2024年总工会机关工作目标管理考核办法VIP专享VIP免费

总工会机关工作目标管理考核办法XX县区总工会机关工作目标管理考核办法（草案）县总工会各部门：经研究决定在县总工会内部实行目标管理考核。现将《XX县区总工会机关工作目标管理考核办法》印发给你们，请遵照执行。20XX年3月16日XX县区总工会办公室20XX年3月16日印发（共印15份）XX县区总工会机关工作目标管理考核办法为加强县总工会机关效能建设，健全完善科学化、规范化、制度化的考核工作体系，促使工会干部进一步切实转变作风、努力提高素质、积极履行职责，推动工会工作更好地主动融入大局、全面提升水平、服务发展稳定，特制定本目标管理考核办法。一、考核对象县总工会机关各部门。二、组织领导为加强领导，成立县总工会机关工作目标管理考核领导小组。县总工会主席吴建忠任领导小组组长，县总工会常务副主席胡艮宝任领导小组副组长，县工会副主席任成员，负责具体组织实施及考核。三、考核方法主要采取平时考勤与年终考核相结合的方式。具体方法是。1、年底县总工会机关各部门对照考核目标内容，根据工作完成情况，提交年度工作总结并自评得分。2、考核领导小组办公室组织评议，提出评分意见。3、考核领导小组办公室将考核情况和评分意见，反馈给考核对象，并收集整理有关意见进行合理调整。4、考核领导小组对评分意见进行研究审查，确定考核对象第1页共6页得分并报县总主席会审定。5、记录存档。考核领导小组办公室将各考核对象的考核情况和最终得分，经分管领导和部门负责人签字后，存入目标管理考核档案。四、平时考勤1、平时上下班采取签名制。上班签名时间：上午9点15分前，下午3点前；下班签名时间：上午11点后，下午5点后。2、有事请假半天内由分管领导批准，一天内由常务副主席批准，一天以上由主席批准，在外开会或公务须向办公室通报。五、结果运用考核结果作为评先评优及考勤津贴（2000元）和目标管理奖金（4000元）发放的主要依据。1、旷工半天扣考勤津贴20元，旷工一天扣考勤津贴40元未经请假或请假未获批准而全年累计旷工15天（含）以上的，扣除当年全额考勤津贴和目标管理奖金。2、年终目标考核总分在100分以上（含100分），全额兑现目标管理奖金，按每相差5分为一档扣发目标管理奖金200元。3、班子成员的目标管理奖金与有关部门的考核得分情况挂钩：主席与全部考核对象的平均得分挂钩；其他班子成员30%部分与全部考核对象的平均得分挂钩，70%部分与所分管部门的考核得分挂钩。六、各考核对象年终目标考核内容（各100分）办公室1、做好上情下达、下情上报、各部门之间的协调工作。（30分）2、完成市总下达的报刊征订工作任务（20分）3、做好由县总主持召开的会议会务工作。（15分）4、及时做好上级、部门来文、来电等公务性文件呈阅、办理、督查和归档工作。（10分）5、做好综合性文件、材料等审核、打印、发送，并做好原第2页共6页件的存查、归档工作。（10分）6、做好接待工作。（5分）7、完成领导交办的其他各项任务。（5分）8、在市总以上媒体上稿1篇以上（3分），在县工会网上稿1篇以上（2分）财务部1、县本级地税代征工会经费（工会筹备金）保持平稳增长。（25分）2、做好财政划拨工会经费工作，做到足额划拨。（20分）3、全面完成或超额完成市总工会下达的工会经费上缴任务。（10分）4、足额收取县总所属门店租金。（5分）5、做好总工会预算及财务基础工作的规范化管理，及时、正确报送年度预、决算及有关数据，有针对性地加强财务管理。（16分）6、与县经审会联合进行年度财务收支检查，督促收好、管好、用好工会经费。（6分）7、完成领导交办的其他各项任务。（5分）8、在市总以上媒体上稿1篇以上（3分），在县工会网上稿1篇以上（2分）9、年初有工作计划（2分），年底有工作总结（2分），做好文件、资料存查归档工作。（4分）组宣部1、结合我县实际，继续开展“广普查、深组建、全覆盖”活动。认真做好了工会组建数据库资料录入与更新管理工作，加强基础情况统计管理，重点对民营企业和工业园区工会组织情况进行调研，为工会组建和发展会员提供可靠依据。继续完善建立健全小型非公企业联合会数据库和小型非公企业法人数据库。（18分）2、按照“...