独家原创-县委政研室人才强县调研报告VIP专享VIP免费

独家原创:县委政研室人才强县调研报告尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。二十一世纪是一个以发展为主题，以知识经济为特征，以人才争夺为核心的时代。在这个时代，人才资源代替自然资源，代替资本、技术而成为经济发展的第一资源，谁拥有了人才，谁就会在竞争中掌握主动权。实施人才强县战略，是抓住和用好重要战略机遇期，应对日益激烈的竞争和全面建设小康社会的必然要求。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。一、**县人才队伍建设的基本情况（一）人才队伍建设概况。建设小康，人才为本。近年来，我县大力实施“人才强县”总战略，牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源”的观念，创新方式育人才，完善政策引人才，不拘一格用人才，使各类人才脱颖而出，加快了县域经济发展和小康社会建设步伐。截止2008年底，全县人才队伍共有——人。人才总量占全县总人数的——％，其中党政人才——人，专业技术人才——人，事业单位管理人才——，分别占全县总人数的——％、——%、——%。（二）人才队伍建设成效及特点。①人才总量稳步增长。截止到2008年底，纵向比较，从年龄结构上看。1、我县党政人才，35岁及以下的——人，36-40岁的——人，41-45岁的——人，46-50岁的——人，51-54岁的——人，55岁及以上的——人，分别占全县党政人才总数的——％、——％、——％、——％、——％、——％。仅就党政机关事业单位本科以上学历的人员占党政人才总数的比例为——%而论，这个比例不仅远远低于沿海发达地区，而且也远远低于全国全省的平均水平。35岁以下的人才占党政人才总数的——%，基第1页共7页本与全国平均水平扯平，这也反应了越来越多的年轻干部在我县党政机关发挥着重要作用，我县党政人才队伍正日趋年轻化；2、专业技术人才队伍，35岁及以下的——人，36-40岁的——人，41-45岁的——人，46-50岁的——人，51-54岁的——人，55及以上的——人，分别占专业技术人才总数的——％、——％、——％、——％、——％、——%。由于我县事业单位可供专业技术人才发挥作用的舞台有限，所以大多数此类人才都集中于党政、机关及事业单位，企业人才缺乏。我县专业技术人才中本科学历的占——%，30岁以下的占——%。与呈最佳的人才效能作用发挥的“黄金结构”还有一定差距。这也说明我县专业技术人才队伍与发达地区相比，存在学历层差距大、年龄结构不合理现象；3、事业管理人才队伍，35岁及以下的——人，36-40岁的——人，41-45岁的——人，46-50岁的——人，51-54岁的——人，55岁及以上的——人，分别占全县事业单位管理人才总数的——％、——％、——％、——％、——％、——％。从分布状况看，农林牧渔业——人，建筑业——人，交通运输、仓储和邮政业——人，水利、环境和公共设施管理业——人，居民服务和其他服务业——人，教育——人，卫生、社会保障和社会福利业——人，文化、体育和娱乐业——人，公共管理和社会组织——人。从分布情况看，此类人才也大都分布于第三产业，第一、第二产业所占比例较少。另外，文化程度偏低也成为制约事业单位管理者人才发挥作用的一大障碍。②人才整体结构逐步改善。截止到2008年底。1、我县共有党政人才——人。从学历层次看，研究生学历的——人，大学本科学历的——人，大专学历的——人，中专学历的——人，高中及以下学历的——人，分别比——年前提高了——％、——％、——％、——%、——%；2、专业技术人员——人，其中具有高级职称的——人，中级职称的——人，初级职称的——人，分别比——年前提高了——％、——％、——％、——%、——%。从学历层次看，在——名专业技术人才队伍中，研究生学历的——人、大学本科第2页共7页学历的——人，大专学历的——人，中专学历的——人，高中及以下学历的——人，分别比——年前提高了——％、——％、——％、——%、——%；3、事业管理人才——人。从学历层次看，大学本科学历的——...