2024年组工调研信息考核方案VIP专享VIP免费

组工调研信息考核方案为认真贯彻全国和省、市组织工作会议精神，进一步加强我县基层党组织**年组工调研信息工作，充分发挥调研信息在推动工作、交流经验和服务领导决策等方面的重要作用，结合我县实际，特制订全县基层党组织**年组工调研信息考核办法。一、考核对象各镇党委组织委员，县级机关各部门党办主任（人事科长）。二、考核内容1、及时、准确地上报反映我县领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设以及组工干部队伍自身建设等工作的创新做法、成功经验。2、撰写、编发的信息被上级组织部门录用情况，调研第1页共5页成果在市以上党报党刊登载情况。3、根据本部印发的调研参考课题，撰写专题调研报告情况。4、完成本部安排的其它调研信息任务情况。三、考核管理制度1、目标管理制度。各镇、机关各部门每月至少向本部上报1条信息。各镇分管党务工作的负责人和组织委员、机关各部门分管负责人和党办主任（人事科长）每人每年至少向本部上报1篇调研文章。2、扎口管理制度。各镇、机关各部门上报的组工信息由部办公室扎口管理，编号登记上报。3、考核奖惩制度。组工信息被中组部《组工信息》采用每条计10分，被省委组织部《江苏组工信息》、“市县工作动态”采用每条计6分，被市委组织部《南通组工信息》采用每条计4分，被《**组工》采用每条计2分。调研第2页共5页成果被国家级党建刊物录用的，每篇计10分，省级党建刊物录用的每篇计6分，地市级党建刊物录用的每篇计4分，县级党建刊物录用的每篇计2分。年底，依据全年累计得分情况，排出调研信息工作位次，并将之纳入对基层党建工作考核和组工干部考核的重要内容。对迟报、漏报、误报重要信息的，追究责任，完不成任务的单位和个人年终不得被评为党建工作先进单位或个人。4、工作责任制度。各镇分管党务工作的负责人、县级机关各部门分管负责人为组工调研信息工作的直接责任人各镇组织委员、机关各部门党办主任（人事科长）即为本镇、本单位组工调研信息工作联络员，并将名单于6月5日前报部办公室。各镇、各单位要根据考核要求落实好责任形成主要领导亲自抓，分管领导直接抓，专职人员具体抓全体人员参与抓的新机制，确保任务的顺利完成。四、奖励范围及标准第3页共5页1、信息被中组部《组工信息》采用一篇奖励200元，被省委组织部《江苏组工信息》、“市县工作动态”采用一篇奖励100元，被市委组织部《南通组工信息》采用一篇奖励50元。2、调研文章被各类党建刊物录用或在上级组织部门评比中获奖的，按稿费或者奖金的1倍计奖。一稿多录或多奖的，按级别最高的奖励。3、年终对全县组工调研成果进行评比，并给予奖励。4、各镇、机关各部门组工调研信息工作列入年终党建考核，并按比例计分。五、考核方式1、考核工作由组织部办公室负责实施。各镇、机关各部门的信息、调研文章录用情况报部办公室，由专人负责登记、记分并排名。第4页共5页2、组工调研信息工作实行定期通报。各镇、机关各部门组工调研信息工作情况每季度通报一次。3、年终考核时，各镇、机关各部门要根据要求将调研文章、组工信息录用情况报部办公室，并附被刊录文章复印件、稿费单复印件等相关材料。4、优秀组工调研成果评比采取集中上报，整理归类，科室阅评，领导审定的方式进行。第5页共5页