组织工作新突破措施构建社会主义和谐社会，关键在党。党的十六届六中全会吹响了以“党内和谐”推动“社会和谐”的号角。组织部门作为党委负责党员、干部、人才的职能部门，必须牢牢把握构建社会主义和谐社会的内在要求，坚持用和谐理念引领新时期下的组织工作，以组织工作的和谐之风带动政通之风、促进人和之风，形成浓厚的和谐氛围，为推动社会主义和谐社会建设提供坚强有力的组织保证和人才支持。坚持把“和谐”作为组织工作的客观要求贯穿于先进性建设始终，做到专心谋“和”，增强新时期组织工作的内驱力，使组织工作在理论武装上取得新突破构建社会主义和谐社会的提出，准确反映了“三个代表”重要思想的内在要求，体现了全面建设小康社会和落实科学发展观的实践要求，同时也为我们正确认识、全面把握、积极推进和谐组工建设指明了方向。增强新时期组织工作的内驱力，必须准确把握组织工作与和谐社会建设的结合点，把进一步增进领导班子与领导干部队伍建设之间的和谐、基层组织和党员队伍建设之间的和谐、人才工作和人才队伍建设之间的和谐、组织工作和组工干部队伍之间的和谐作为组织部门先进性建设的重要内容，从观念、思路、机制和方法上加大创新力度，努力使组织工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。要始终坚持“以人为本”。把依靠人作为根本前提，把尊重人作为根本准则，把促进人作为根本目标，把关爱人作为根本手段，不断激发、调动和凝聚方方面面的智慧和力量，使组织部门更加富有凝聚力，组织工作更加富有创造力，组工干部更加富有亲和力；要注重扩大“民主开放”。主动适应开放时代、开放社会和开放事业的要求，在坚持党的领导、党管干部、党管人才的前提下，建立健全考察预告制度、任前公示制度和责任追究制度，试行推荐职位预告制度、民主测评公开制度，进一步落实基层群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，积极稳妥地推进党务公开，着力构建工作过程更加透明、社会参与更加广泛、群众监督更加有力的组织工作体系；要着第1页共4页力追求“组织生产力”。坚持用“以发展求和谐、以和谐促发展”的思路和要求来谋划、推进和检验新时期组织工作，充分发挥组织工作对影响生产力诸因素的整合、配置、放大、倍增作用，努力实现组织工作促进发展的绩效最大化，以加快科学发展促进和谐社会建设，在构建和谐社会中实现科学发展。坚持把“和谐”作为组织工作的永恒主线贯穿于干部队伍建设始终，做到将相共“和”，增强新时期组织工作的同心力，使组织工作在深化改革上取得新突破《荀子·王制篇》云。“和则一，一则多力，多力则强，强则胜物”。“和谐”不仅具有公平、正义、法治、诚信的本义，更蕴涵着合心、合力、合拍的特质。在组织工作中，这种特质则更需要通过打造一支想干事、会干事、干大事、和谐干事的干部队伍加以体现。一是要用科学发展、和谐发展的导向激励干部。牢固确立与落实科学发展观、构建和谐社会相适应的选人用人导向，用“五个统筹”的观点全方位看待干部的政绩，做到既看地方经济社会发展的速度，又看财政收入、社会就业、人民生活的状况；既看经济发展的现状，又看经济社会与人与自然和谐发展情况。对那些科学发展有本领、和谐建设有能力、政治上靠得住、人民群众信得过的干部，打破常规，放手重用，让科学发展、和谐发展的地方率先出干部，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。二是要用公平公正、竞争择优的机制选拔干部。进一步深化干部人事制度改革，全力构筑公平公正选人用人的社会机制。干部选拔、班子配备，坚持面向社会、面向基层、面向群众，做到标准公开、程序公开、过程公开、结果公开。加大公推直选、公推公选、有限竞争等公开选拔的力度，建立干部与岗位双向选择机制，让素质、能力、实绩、民意决定干部的升降去留，变“人选人”为“机制选人”。三是要用有的放矢、学用相长的培训提高干部。围绕建设“三宽”型干部团队的要求，把社会主义和谐社会建设理论作为干部培训的重要内容。在多层次、多渠道、大规模培训干部的同时，更加注重科学发展、和谐发展的客观需要和学员个性化、差别化的主观需求，采用专...
