青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划(草案)摘要VIP免费

青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）摘要二〇一〇年九月十三日青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）摘要特别提示1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《关于股权激励有关事项备忘录1号》、《关于股权激励有关事项备忘录2号》、《关于股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及青岛海尔股份有限公司（以下简称"公司"或"青岛海尔"）《公司章程》制定。2、公司拟授予激励对象1080万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内按照预先确定的价格购买一股青岛海尔股票的权利；股票来源为公司向激励对象定向发行股票。3、第二期拟授予的股票期权所涉及的股票总数为1080万股，占本计划签署时公司股本总额的0.807%。4、本次授予的股票期权的行权价格为22.31元，不低于下列价格较高者：（1）股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价：21.27元；（2）股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价：22.31元。5、行权安排本计划有效期为自股票期权授权日起四年。激励对象可在股票期权自授予日起12个月且2010年年度报告公告后，在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分三期行权，具体行权期安排如下（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）：行权期行权有效期可行权数量占获授期权数量比例第一个行权期自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止30%第二个行权期自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止30%第三个行权期自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止40%6、行权的业绩条件本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。财务业绩考核的指标主要包括：加权平均净资产收益率、复合净利润增长率。净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。若公司发生再融资行为，净资产为在融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：行权期业绩指标第一个行权期前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；以2009年经审计的净利润为固定基数，公司2010年度经审计净利润较2009年度的增长率达到或超过18%。第二个行权期前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；以2009年经审计的净利润为固定基数，公司2011年度经审计净利润较2009年度的年复合增长率达到或超过18%。第三个行权期前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；以2009年经审计的净利润为固定基数，公司2012年度经审计净利润较2009年度的年复合增长率达到或超过18%。7、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。青岛海尔承诺不为激励对象依股票期权激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。8、本计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、公司股东大会批准。9、青岛海尔承诺，自公司披露本计划草案至本计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转换债券等重大事项。10、公司审议股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。11、自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，公司将按有关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。目录一、释义5二、股票期权激励计划的目的6三、激励对象的确定依据和范围6四、激励计划所涉及标的股票的来源与数量7五、激励对象的股票期权分配情况8六、激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售期9七、股票期权的行权价格和行权价格的确定方式10八、激励对象获授股票期...