组织人事党组科学发展观分析检查报告根据市委的安排部署，人事局从3月开始开展深入学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，紧扣人事人才工作科学发展主题，围绕“践行科学发展观，人事部门做了什么、还有哪些不足”等问题，联系人事人才工作实际突出人事局领导班子及成员重点，通过学习讨论、专题调研、广泛征求意见、召开专题民主生活会、组织生活会、召开座谈会等形式，我局党组领导班子在如何贯彻落实科学发展观这个问题上，形成了共识、找出了差距，剖析了原因，理清了需要解决的突出问题以及推进科学发展的思路和举措，形成了局领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析报告。一、对深入贯彻落实科学发展观形成的共识学习实践活动开展３个月以来，局党组专题学习讨论、交流调研成果８场次，举办讲座、报告会、解放思想大讨论交流会3场次，在各党支部组织开展解放思想大讨论的基础上，还集中组织机关党员干部进行２次解放思想大讨论全体党员集中学习普遍安排在20小时以上，加深了对科学发展观的理解，局领导班子和全体党员在贯彻落实科学发展观上形成了五个方面的共识。（一）开发第一资源、服务第一要务是人才人事工作的根本任务。必须始终坚持服务第一要务与开发第一资源的有机统一，落实科学发展观与践行科学人才观、正确政第1页共15页绩观的有机统一，促进经济社会发展与实现人的全面发展的有机统一；做到各项工作围绕科学发展来谋划，目标任务着眼科学发展来确立，政策措施根据科学发展来落实，工作成效通过科学发展来检验；充分发挥人才人事工作对经济社会发展的促进作用，为促进大足科学发展提供坚强的人才人事保障。（二）发挥人才作用、促进人才全面发展是人才人事工作的根本目的。必须始终坚持以人为本，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人才人事工作的根本出发点和落脚点。必须坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和农村基层人才为重点的各类人才队伍建设，为人才全面发展搭台建桥。坚持把人才资源作为第一资源，大力实施人才强市战略，牢固树立科学人才观，注重抓好培养、吸引和使用人才三个环节。必须高度关注民生事业，大力发展人才人事公共服务，维护人才合法权益，不断提高人民群众对人才人事工作的满意度。（三）统筹兼顾、整体推进是人才人事工作科学发展的根本方法。必须始终坚持统筹当前与长远，统筹管理与服务，统筹人才资源开发，统筹兼顾各方面利益，统筹人才人事业务发展与人事部门自身建设；着力解决不同体制不同行业之间人才资源开发不协调的问题，大力优化人才发展环境。第2页共15页（四）解放思想、开拓创新是人才人事工作科学发展的根本动力。必须始终坚持解放思想、改革创新。在改革方向上，坚持市场取向，注重公平公正，实现工作职能由管理型向服务型转变；在改革思路上，抓住重点领域和关键环节，整体规划、分类指导、分步实施，努力消除制约人才人事工作科学发展的体制机制障碍；在改革推进上，正确处理改革力度、发展速度、社会承受度之间的关系，最大限度地激发人才创造活力，最大限度地减少社会不和谐因素。（五）人民群众满意是检验人才人事工作科学发展成效的根本标准。必须始终坚持立党为公、执政为民，把人民群众满意作为检验人才人事工作科学发展成效的重要标准。坚持对党和人民群众负责，提高选人用人的公信度。坚持民主、公开、平等、竞争、择优，进一步严格公务员公开招录和事业单位工作人员公开招聘制度，真正搭建起让优秀人才脱颖而出的平台。进一步增强服务意识，满腔热忱地为人民群众办实事、做好事、解难事。二、贯彻落实科学发展观取得的成效近年来，我局在市委市政府的正确领导和上级业务部门的直接指导下，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，积极顺应复杂多变的宏观环境，牢牢把握区域发展大局，认真履行人事人才工作职能，坚持以创新引领发展，以转型推动发展，以统第3页共15页筹保障发展，出色完成了人事人才和机构编制工作的各项任务，为桥港时代新××*建设发展作出了新的贡献。（一）服务发展大局，坚持创新引领，人才智力资源开发取得新突破...
