2024年组织系统自身建设调查问卷VIP免费

组织系统自身建设调查问卷说明为深化创先争优活动，拓展“讲党性、重品行、作表率”活动成果，了解组织工作和组工干部自身存在的突出问题，掌握组工干部的思想状况，进一步加强组织系统自身建设，特在全市开展问卷调查。填写人信息☆身份①组工干部②组织系统外干部群众☆职级①处级及以上②科级及以下③其它：调查内容（请在合适的选项打“√”）1、您认为组织系统及组工干部面对“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”的形势判断是：①形势严峻，需要高度重视②不同程度存在挑战③意识到了但深入思考应对不够④影响不大，不够敏感2、您认为组织系统及组工干部存在的“四个危险”中，最为突出的是：①精神懈怠的危险②能力不足的危险③脱离群众的危险④消极腐败的危险3、市委***对组工干部提出“守住正气、守住道德、守住良心”的要求，您认为当前组织系统贯彻落实情况如何：①好②较好③一般④不太好4、您对我市组工干部形象认可度的评价：①满意②基本满意③不满意5、您对组织系统在坚持以人为本、创建和谐机关方面的评价：①满意②比较满意③一般④不太满意⑤不太了解6、您对组工干部在坚守职业道德，特别是坚持原则、公道正派方面的评价：①好②较好③一般④不太好7、您认为我市组织系统的凝聚力和组工干部的团队精神：①好②较好③一般④不太好第1页共6页8、您认为组工干部解放思想、改革创新的意识：①很强②较强③一般④不够⑤不了解9、您对目前组工干部的精神面貌和工作状态看法：①满意②比较满意③一般④不太满意10、您认为组工干部应该树立什么样的形象：（可多选）①勤学好思②严于律己③热情服务④公道正派⑤坚持原则⑥务实创新⑦党性坚强⑧其它：11、在锤炼组工干部内在精神上，组工干部在哪些方面还做得不够：（可多选）①忠诚的品格②公正的信念③创新的精神④担当的勇气⑤严谨的态度⑥踏实的作风⑦奉献的情怀⑧清廉的操守12、您认为组工干部在党性修养方面存在的最突出问题是：①党的观念、大局观念和忠诚意识不强②锐意进取的精神缺乏③群众观念和公仆意识弱化④学习风气不够端正⑤精神状态不佳⑥党纪法纪意识淡薄13、您认为组工干部在业务能力方面存在的最突出问题是：①工作业务不够精通②服务经济社会发展能力有待加强③工作满足于一般化④组工干部能力的评价体系不够完善14、您认为组工干部工作作风方面存在的最突出问题是：①调研不够，对基层情况不了解②服务意识不强，工作方法简单③文山会海，工作程序繁杂④形式主义，不扎实、浮躁⑤有官架子，高高在上15、您认为组织系统在抓组工干部廉洁守纪方面存在的最突出问题是：①教育不够②制度落实不严格③监督约束不够④惩处不严16、您认为组织系统在组织学习方面存在的较突出问题是：（可多选）①工学矛盾②领导重视不够③学习内容不够丰富④学习形式不够生动⑤学习安排不够科学⑥缺少优质学习资源⑦学习针对性不强第2页共6页⑧学习自主性和个性化不够⑨其他：17、您认为组工干部在学网用网方面存在的突出问题是：（可多选）①网络运用技能和知识掌握不够②关注网络热点问题的敏感度不高③应对网络舆情能力不强④运用网络服务工作不够18、您认为影响组织工作满意度的主要因素是：（可多选）①选人用人上存在不正之风②选人用人机制不够有效科学③基层组织建设存在薄弱环节④人才职能作用发挥不够明显⑤组工干部形象作风不够好⑥其他：19、您认为当前组工干部的权力观现状是：①绝大多数组工干部能够做到公道正派、立党为公、执政为民②部分组工干部存在利用手中职权为自己谋私利现象③部分组工干部在人情干扰面前不能完全坚持原则④部分组工干部在利益诱惑面前不能坚持原则⑤只有极个别组工干部不能坚持原则、秉公用权⑥不清楚20、您认为组织系统的廉政风险点主要存在于：（可多选）①组织部长②组织部门领导班子成员③具有干部监督管理选用职能的科室工作人员④所有组工干部21、您认为组织工作的风险点主要存在于：（可多选）①执行政策“棚架”、变形和不到位等政策风险②研究制定执行政策不结合基层实际、不考虑群众满意度等民意风险③干部档案管理、日常管理、考察考核管理和干部监督...