湖南商务职业技术学院会计系“二级分配”考核实施细则（讨论稿）根据湖南商务职业技术学院《教学系(部)教学工作考核试行办法》、《系部工作津贴包干管理办法》和《教师考核方案》相关文件规定，结合本系专业建设与发展需要，经系部及经费管理小组集体研究，特制定本办法。一、会计系人员编制及主要职责情况1、会计系人员编制情况（表1）类别部门人数（人）比例（%）管理人员系部主任3干事2专职辅导员5兼职辅导员2（不占编）小计1033教学人员会计教研室10财务管理教研室8法律事务教研室5小计2367合计331002、岗位主要职责（表2）岗位主要职责基本工作量任务系主任主管全系工作教学主任分管教学、就业、短线自考信息沟通及组织协调工作学生主任分管学生信息沟通及组织协调工作工作教学干事负责教学、就业及相关工作学生干事负责学生、党务及相关工作辅导员负责学生日常管理、就业及思想政治教育5个建制班教研室主任负责年度教学计划修订、按照学院规定进行教学任务安排（含教师聘任）、教学常规检查、教研活动、第二课堂活动布置、教学档案整理归档和专业建设组织工作授课工作及其它教学工作与专任教师相同专任教师负责授课计划制订、教案撰写、课堂教学、实训、作业批改、实习报告、课程教学资源上传、个人教学档案建立、监考、会议及其它教学工作（工作量另计）、其中副教授需担任课程负责人并负责课程教学及改革工作、指导青年教师（工作量另计）全年授课工作量340课时、其它教学工作量40课时（不含听课评课4课时）二、教学工作量和其它工作量计算方法1、教学工作量计算标准为鼓励教师在主攻和主讲课程范围内多上课，上新课及加强实践教学,特调整制订本细则。见（表3）任务类型课程性质和门数课时计算办法理论教学1门课程第一个班按授课任务课时标准计算，从第二个班起按90%计算2门以上课程（法律专业3门）均按授课任务课时标准不打折计算新课程单班加5课时、同头不打折实训课停课综合实训按授课任务课时标准9折计算课内实训按理论教学课时计算，课内实训改革活动除计算课时外按重点建设项目实施方案另行奖励毕业论文指导按实际指导人数*1。5课时计算答辩按学院相关规定计算2、其它教学工作量计算办法（表4）工作内容工作量标准目标要求人才市场调研10课时提出专业人才需求分析报告课程教学大纲制订4课时（修订折半）达到规定要求课程负责人5课时组织课程团队进行授课计划制订、集体备课、听课（不重复计算）督导及考试命题及阅卷工作听课评课5课时（讲师以上职称教师按实际计算）讲师以下教师青年教师指导按学院规定计算按学院相关制度考核教研及第二课堂活动3课时（负责人）协助人（1人1课时）活动计划、记录及总结教学制度建设每项3课时规范、可行实习基地建设10课时（从重点项目经费列支签订合作协议并实际运行社会实践现场指导每天3课时实践计划、记录及总结竞赛组织每项10课时（培训费及奖励另计）负责选拔选手，制定培训计划、带队参赛等组织工作实验室建设每项10课时负责实验室设计、设备选型、验收及实训大纲制订专业建设按专业建设实施方案执行达到建设规划目标要求课程建设按课程建设实施方案执行达到课程建设规划目标要求项目申报按项目申报管理办法执行完成申报命题阅卷考试阅卷费按人数*2；制卷费2课时；考查课90元/班；符合学院相关规定及系部考察课程考核办法要求评估工作不计入其它教学工作量、（纳入年终考核范围）符合评估指标要求参加培训按学院相关制度执行培训合格或取得相关证书三、教学工作考核细则1、数量考核办法（按学院规定执行）（表5）类型工作量完成情况考核办法非本人原因学期低于140课时不发职称学位津贴、课时津贴折半学期140-170课时职称学位津贴折半发放，课时津贴全额发放全年低于280课时（1）由学院安排进修，脱产进修者只发档案工资，不脱产进修按实际工作量核发津贴；（2）有学院分流到其它岗位者按所在岗位计发岗位津贴；（3）允许调出或提前退休本人原因拒不上课或不服从工作安排系部有权解聘，落聘期间扣发全部或部分档案工资2、质量考核办法根据学院《教师考核方案》、《教学事故认定管理办法》和《系部考核办法》及教学实际情况调整...
