提高高职院校大学生自我管理能力的探讨摘要：随着高等教育的普及化，大学生的管理工作显得越来越重要，如何提高学生管理工作水平成为每一所高校研究的重要课题。传统的高校管理模式已不能适应教育发展的新趋势，大学生自我管理能力缺失的问题日益显现。因此，加强大学生自我管理能力是高校管理工作的重要内容，也是高校管理工作的创新。本文结合高职院校的学生管理工作实践着重阐述大学生自我管理能力缺失的主要表现，探讨了形成大学生自我管理能力缺失现象的原因，并以此提出了提高大学生自我管理能力的措施。关键词：高职；大学生；自我管理大学生自我管理是指大学生为了实现高等教育的培养目标以及满足社会日益发展对个人素质的要求，充分调动自身的主观能动性，卓有成效地利用和整合自身资源(身体、心理、时间和思想等)，运用科学管理方法而开展的自我认识、自我计划与组织、自我监控、自我开发与自我教育等一系列的活动。大学生自我管理是当代大学生必备的素质。培养大学生自我管理能力，充分发挥大学生在管理中的主体地位，不仅是提高大学生综合素质的需要，也是提高大学生管理的层次与水平的必然要求。但是，传统的高校管理模，已不能适应教育发展的新趋势，大学生自我管理能力缺失的问题日益显现。因此，探讨如何培养和加强大学生的自我管理能力，具有重要的现实意义。一、大学生自我管理能力缺失的表现1.学习目标不明确进入大学后,学习环境与高中截然不同。相对宽松的学习环境、大量的自由支配时间,使学生变得茫然不知所措,没有了明确的学习目标。与高中相比,大学没有统一固定的学习教室，没有了老师与家长的严格监督,使得学生除了上课时间,其他时间都自由支配。这就导致了很多大学生不知道自己想要什么,也不知道自己该做些什么,更不知道怎样规划自己的学习和生活。学习目标的不明确,使得大学生在学校混日子,得过且过,白白浪费了大好时光。2.生活自理能力弱当代大学生多是独生子女,长期处于家庭的中心,在生活上处处依赖家长,缺乏独立性,生活自理能力差。我们经常可以看到,新生刚入学的时候,家长在宿舍里忙东忙西打扫卫生,而学生在边上袖手旁观。在日常的生活管理中,宿舍卫生总是一个困扰学生工作者和后勤管理者的大问题。3.人际交往能力弱人际交往能力是群体中个体生存的基本能力,人际交往管理包括交往对象管理、交往技巧学习和交往实践。近年来,人际交往问题在学生中普遍出现,特别是同一宿舍的同学经常因为小事而闹得不愉快。每学期,都有学生因处理不好宿舍关系来学工办办理宿舍调整手续。4.心理调试能力弱随着90后大学生逐步迈入大学校园,他们成为了高校的主力军。但由于他们大多是独生子女,抗挫能力较弱。面对学习压力、经济压力、情感困惑等问题时很难控制和调节情绪,容易出现情绪低落、兴趣减少、脾气暴躁等心理问题,有的则出现不必要的焦虑、紧张、担心甚至恐惧情绪，有的甚至表现出自杀征兆,还有的学生会出现沉默寡言、离群独处等倾向。很多大学生不能客观全面地认识自己,对社会的认识过于理想化，当遇到困难和挫折时，很容易丧失信心、自暴自弃,有的甚至以自己之短比人之长，从而产生自卑感。5.安全意识薄弱当代大学生是幸福的一代,他们大多都是在父母的精心呵护下成长起来的。缺乏对社会的认识，自我保护能力差。被人骗取钱财,贵重物品随处放等事件时常发生。二、学生自我管理能力缺失的主要原因1.社会上非主流文化盛行改革开放以来，各种文化思潮奔涌而来，并不断冲击和更新着。高校作为文化的聚集地,担负着传播先进文化、培育高素质人才的任务。但在实际教育实践中不同程度地陷入了文化混同的状态。不同的文化在高校传播与扩散,造成了大学生行为方式的多重选择,也不可避免的造成了一种选择上的无所适从。使其在价值准则和行为规范选择时出现困惑和疑惑,从而影响大学生的自我认识、自我评价、自我完善和良好道德修养的形成。2.学校原因教育体制存在一定问题。传统的高校学生管理方式把学生当做消极被动的教育管理课题进行约束、命令和强制管理,学生仅作为服务者的地位而存在,没有从根本上深入了解学生的所思、所想、所需。学生的学习、生活、工作等细节中缺乏有...
