镇政府作风建设工作汇报根据《20*年*县作风建设工作要点》部署和要求，小雄镇以“抓作风建设、促创业创新”为主题，积极贯彻和落实“一线工作法”，认真开展“九个一”系列活动，努力构建作风建设长效机制，为深入实施“四大战略”，打造洞港工业区后花园，建设港南最适宜人居生态镇提供有力保证。现将有关情况汇报如下：一、强化领导、精心策划，“大讨论、专题教育”活动深入开展按照县作风办部署，我镇及时将原“作风建设年”领导小组更名为作风建设领导小组，并调整和充实了领导小组和办公室组成人员。同时，结合本镇实际，进一步搭建、完善“镇村干部论坛”和中心组学习、周二学习夜等学习教育平台，围绕“全面加快打造洞港工业区后花园，建设港南最适宜人居生态镇”这一奋斗目标，采取专家讲座、干部论坛、qq群谈、博客论战、项目化建设一对一问答等行之有效的方式，深入开展“我为创业创新作贡献”大讨论、“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育活动，先后组织了“我与小雄个私经济共成长”论坛、“机关作风建设网上谈”、镇党委书记作《关于加强乡镇干部作风建设思考》等讲座、论坛13场/次，参与的党员干部达1000多人/次。此外，镇作风办还十分注重对舆论导向的牢牢把握，严格按照理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一的要求，在“查理论学习、查业务培训、查工作情况、查队伍管理、查作风转变”的“五查五找”活动中巧妙地把“大讨论、专题教育”活动与我镇新农村建设的抓手——“项目化”结合起来，精心把“新农村、服务三农、三港三城建设、培育‘三个台州’”等词组策划、引导成为我们学习、论战的关键词和中心话题，真正使学习工作化、工作学习化。二、转变作风、重心下移，“一线工作法”得到深入贯彻半年来，小雄镇按照三县委办《关于在全县机关干部中推行“一线工作法”的实施意见》〔20*〕40号文件部署，要求第1页共4页全体干部带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众，切实把“一线工作法”贯穿作风建设的始终，用实打实的“难题破解、项目建设”，努力构建和落实“干部受教育、群众得实惠”的作风建设长效机制。1、“三带三回”，领导干部下基层蹲点调研出成果。今年恰逢“贯彻十七大精神、喜迎北京奥运”之际，领导干部带头进驻问题多、困难大、情况复杂的村开展蹲点调研工作，也便有了更深的意义。为此，我镇11个班子成员本着“带着精神去、种下和谐回，带着真情去、摸准实情回，带着思路去、建设小康回”工作的思路，经常性地沉下身子，进村入户、日谈夜访，采取班子成员单行和党政联席会议下村等形式，将党的理论政策宣传下去，将群众的思想凝聚起来，将项目建设的举措集中起来。1-6月份，班子成员下村开展专题蹲点调研14场/次，累计整理出意见、建议62条，记录群众关心事项78件，形成蹲点调研报告5篇；党政联席会议下村2场/次，落实新村建设项目17个，制定产业发展项目3项。2、“五个一”，“服务两创、再增感情”活动见“成效”。我镇“服务两创、再增感情”活动主要是围绕“大力培育创业主体、搞好个私经济创业基地建设”展开。为此，镇党委、政府制定和出台了镇领导联系重点个私经济发展产业项目责任制和《小雄镇发展个私经济目标考核办法》，要求机关干部在下村进企调研活动中，按照一位领导、一组班子、一个项目、一套方案、一抓到底的“五个一”要求，做到每个产业项目发展定培育目标、定扶持政策、定发展标准、定见效时限。仅上半年，机关干部协助个私企业主和个体工商户落实各类政策性处理、小额信贷、职工技能培训等事项43项，完成政策性处理企业征地38亩，为个私经济发展打造了良好投资软环境。3、“一户一策一干部”，帮扶低收入农户有“真章”。历经我镇驻村干部4个多月进村入户、走访调查，共排摸出20*年人均纯收入20*元以下的农村贫困人口3025户，8*8人，占全镇农业人口的27.6%。同时，起草了详备的《小雄镇低收入农户调查分析报告》，分析显示：因缺少生产资金、生病、子女读书、残疾丧失劳动能力和孤寡老人多是造成贫困的主要原因，第2页共4页占70%以上。为此，我镇在“低收入农户奔小康工程“中积极落...
