银宇煤矿安全工作年度报告2011年生产安全工作简要回顾一、安全生产的基本情况（一）、制度安全管理工作要从完善安全管理各项制度抓起，强化执行力度，重在贯彻落实，狠抓三违现象，消除安全隐患，明确安全奖罚，确保安全生产等全方位地贯彻和落实。1、编制完善了我矿的安全生产责任制，搞好煤矿安全工作，落实责任是关键。实践证明，只有健全安全责任制，层层严格落实，才能促进矿井的安全生产。其前提是要有一部完善的安全生产责任制。根据公司的统一安排，重新制定下发了我矿的安全生产责任制，进一步明确了所有职工在安全工作的责任。2、完善安全管理各项制度。在完善安全生产责任制的同时，我们对我矿的安全质量标准化标准、考核办法、达标规划进行了修订和完善；对安全目标管理制度、消防管理制度及火工品制度、安全奖惩制度、安全隐患排查制度、入井检身制度及出入井人员清点制度、安全检查制度、职业危害防治各项管理制度、一通三防管理制度、瓦斯治理管理制度、各工种操作规程等制度进行完善。3、编制并修订《山西华润煤业有限公司银宇煤矿安全生产事故应急预案》（基建期）。为提高矿事故应急救援能力，有效处置突发事故，建立和完善科1学、有效、运转良好的应急救援体系，检验各应急部门的实战效果，按照应急预案的具体要求，我矿在地面工业广场开展了火灾事故实战模拟演练。4、认真学习《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）和《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》等文件，领会文件精神和做好记录，并贯彻实施，如建立健全了《领导双带班下井制度》、《交接班制度》、《领导带班下井档案管理制度》等各项制度。第1页共31页（二）、培训学习一）、组织员工认真学习宋林董事长的讲话内容，领会讲话精神，了解了华润的背景，了解了华润理念：与您携手，改变生活；华润精神：诚信、务实、专业、团队、业绩、创新；企业承诺：开放进取，以人为本，携手共创美好生活，充分调动员工的积极性，共创华润新银宇。二）、制定2011年我矿安全生产教育培训工作计划及完善安全生产教育培训管理制度。1、矿“六大员”按上级要求到有资质的培训单位参加学习，并取得相应的证件；安全管理人员11人参加复训；各主要工种操作人员参加培训：其中探放水人员11人、系统管理人员9人、井下爆破工7人、提升操作工机7人、安全检查工8人、瓦斯检查工12人、井下电钳工6人、井下电气工5人、监测监控人员6人、火工品五大2员29人。相应对项目部各工种进行了对口培训，其中特种作业人员进行强化培训，做到必须持证上岗。在11月份在古交煤管局的统一安排下进行全员培训，采取脱产培训，取得了良好的效果，达到了预期目的。2、在此基础上还经常性组织全矿人员进行安全教育学习，根据不同工种不同人员进行安全知识和技能知识培训，并且进行了实战演练。认真编写培训大纲、教材、内容，每天晚上坚持1小时的全员正常培训，总共培训两万余人次。除此之外，还有不定期的专业培训，培训瓦安检员1000人次，电钳工880人次，监测监控150人次，探放水150人次，爆破工100人次，主提升司机50人次等；特别是在8月份矿对新员工进行了将近一个月的岗前培训，主要向他们讲解：煤矿安全生产方针及法律法规、矿纪矿规、入井须知、职工的权利与义务、劳动合同与劳动保护自救、互救与现场急救、煤矿通风与灾害防治等知识，并进行实际操作，让他们提前熟悉业务，为今后的工作奠定了基础。通过培训促进了技术知识的更新，提高了广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强了安全生产的法制观念和安第2页共31页全生产的责任感；提高了广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。3、上级主管部门的其他培训。三）、举办活动3以“反三违”和“百安”活动作为安全管理的切入点，强化了现场管理。开展反“三违”活动。狠抓违反劳动纪律、违反作业规程、违章指挥的“三违”现象。对“三违”者实行批评教育为主；惩罚为辅的管理手段，并在XX县区醒目的位置张贴各类反“三违”的挂图，使员工心中明白从事矿山活动哪些是可作为，哪些是明令禁止的行为，使每个职工都认...
