**公司员工薪酬调整方案**公司员工的薪酬调整采取整体调整（普调）和个别调整（业绩调薪、能力调薪、职位异动调薪）相结合的原那么予以实施。薪酬调整时，员工所在部门提供需调整薪酬人员的工作业绩报告、调整依听说明及调整建议，交人文中心核实，由人文中心依照制度规定审核调整幅度，报人文中心副总裁审核，并报**公司人力资源委员会批准，批准后人文中心将结果反馈给相关部门及人员。1.整体调整为了表现员工与**公司一路成长的进展思路，保证企业进展的功效惠及所有员工，公司依照国家政策、行业的薪酬转变水平、消费物价指数转变，结合公司进展战略、公司整体人工本钱及公司经济效益，由人文中心核算出薪酬增加幅度，报**公司人力资源决策委员会审批。整体调薪要紧是在维持薪级不变的情形下，调整员工薪酬在带宽中的位置，以对员工进行鼓励。也可依照公司需要对福利或津贴进行调整。公司制定战略计划，明确回款、净利润等完成目标，依照目标的完成情形进行职位薪酬整体调整，原那么上调整周期应在一年以上。具体可参照如下公式予以调整：调整幅度=CPI*80%+回款增加率*10%+净利润增加率*10%年度薪酬调整比例上限为10%，下限为-5%。2.业绩调薪公司在每一年3月份左右依照上年度业绩评判结果对员工职位薪酬进行调整，具体规那么如下：调20%；调10%；年度综合业绩评判品级为“合格”的员工，其薪酬维持不变；年度综合业绩评判品级为“不合格”的员工，在本人所在薪级中年度综合业绩评判品级为“良好”的员工，在本人所在薪级中上年度综合业绩评判品级为“优秀”的员工，在本人所在薪级中上下调10%；员工年度业绩调薪，不能超出其所在薪级的最大值；员工因年度业绩不佳而致使降薪，能够低于所在薪级的最小值。3.能力调薪每一年能力品级评定终止后，公司依照员工能力品级评定结果，对员工的薪酬进行调整。原那么上能够依照员工的能力高低进行员工薪级调整，每次调整幅度为20%至50%，一年内能力调薪次数不超过一次。4.职位异动调薪职位异动调薪属于个别职位的薪酬调整工作，职位异动调薪本躯表现了“换岗换薪”的大体工作原那么，依照新职位的品级确信薪酬。新设立职位调薪。若是新调入的职位是新设立的职位，那么依照新设职位的职位职责和任职资格要求同其他职位进行比较，以最接近的职位的薪酬级别作为该职位的薪酬级别。职位晋升调薪。员工职位晋升，试用期内工资不变，试用期终止后，若是综合评判为“合格”且顺利转正，原那么上纳入新职位所在薪级。原那么上，员工职位晋升的薪酬调整幅度建议为30%，调整后的员工薪酬不能低于新职位所在薪级的最低值，但员工单次薪酬调整幅度不该超过50%。若是单次调整尚未达到所在薪级的最低值，6个月后可进行2次调整，以此类推。职位降级调薪。员工因个人绩效表现不佳而降职（不适合公司进展需要），那么薪酬降到新职位所在薪级后，其薪酬不能超过所在薪级的50分位；员工平常表现良好，但因工作上显现重大失误而致使降职，那么薪酬在降低后薪级中不能超出75分位；公司因业务需要，必要时将优秀员工转调至薪级较低的职位，该员工将维持原薪级，一切调薪及有关事宜均依原品级薪资。因竞聘落选而致使离职原职位的员工，在等待从头安排职位期间，其薪酬维持不变，调整职位后，若是新职位的薪级降低，那么薪酬在降低后薪级中不能超出75分位。职位轮换调薪。优秀员工因公司业务需要，调至同薪级职位时，该员工将维持原薪酬水平。职责转变调薪。若是职位职责发生较大转变，那么由人文中心和用人部门一路对职位进行从头评判，依照职责转变从头对其薪酬进行调整，调整幅度不超过30%。临时调岗调薪。因工作需要调岗的员工若是在6个月内（含）恢恢复职位，那么该员工维持原薪酬水平，调岗超过6个月时需依照上述规定执行。5.调整注意事项以上薪酬转变由人文中心会同相关部门商讨后提出建议，经人文中心副总裁审核，总裁批准后次月1日起执行。整体调薪、业绩调薪、能力调薪于下年度年初统一实施，职位异动调薪依如实际情形随时执行，但员工不得在6个月内持续调薪，如碰着该情形，那么第二次调薪时刻顺延。若是员工工资已经处于薪级最高值，且年度业绩评判为...
