组织部门自身建设调研报告VIP免费

组织部门自身建设调研报告组织部门是党委的重要职能部门。组工干部的素质、作风和形象如何，不仅决定着组织工作的水平，而且关系到党的形象，关系到党的执政能力建设的成效和经济建设、社会发展各项事业的成效。因此，加强组织部门自身建设始终是组织工作的一项重要内容，是一个常议常新的重要课题。地委组织部下达《坚持从严治部，进一步加强组织部门自身建设问题研究》课题任务后，*县委组织部高度重视，专门成立了由组织部主要领导牵头的课题组，深入机关工委、农业党委、*镇党委、连木沁镇党委、辟展乡党委、东巴扎乡党委等党（工）委XX县区直部门进行深入调研，发放问卷调查表1410份，召开不同形式的座谈会12场次，个别谈话380余人次，通过广泛座谈、讨论，征求意见，并认真分析研究，形成了此调研课题报告。一、*县近年来加强组织部门自身建设的基本做法近年来，*县委组织部按照中组部的统一部署和自治区党委组织部的相关要求，在地委组织部的精心指导下，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动；认真贯彻中组部《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》精神，扎扎实实开展“双满意建设年”活动，使组工干部的思想政治素质和履行岗位职责的政策水平、工作能力进一步提高，组织部门的各项制度进一步健全和完善，内部管理进一步规范和严格，促进了全县党的建设和组织工作的顺利开展。（一）突出重点，强化学习，不断提高组工干部的理论水平。*县委组织部坚持开展“每周学习日”、“组工干部每人讲一课”、“学习交流日”等活动，采取部领导领学、科室长带学、个人自学以及邀请专家讲学相结合的方式，深入系统地学习“三个代表”重要思想、《党章》、“社会主义荣辱观”、组织工作基本理论知识、《党政领导干部选拔任用工作条例》、“5+1”文件、《干部教育培训条例（试行）》、十六届五、六中全会精神等内容，为组工干部牢固树立公道正派理念奠定了思想理论基础。同时，教育和引导组工干部以老一辈无产阶级第1页共9页革命家和先进人物为榜样，不断加强世界观、价值观的改造，采取定期到纪检部门跟班学习、听取劳教人员现身说法等形式，增强组工干部的廉政意识，引导广大组工干部自重、自醒、自警、自励，自觉抵制不良风气。（二）加强干部能力建设，不断提高组工干部业务水平。*县委组织部积极为组工干部创造学习条件，通过外派、交流、跟班等形式，拓宽知识面；开展岗位练兵，业务评比，互动式学习活动，苦练内功，提高工作效率。要求组工干部认真学习《组工通讯》、《新疆组工信息》等内部资料，注重学习、借鉴内地和全区其他组织部门的工作经验。认真落实全国组工干部教育培训规划，通过脱产学习、在职培训等方式，使每名组工干部每年参加累计不少于12天的培训。选派组工干部分别到经济、农业、文教卫生等系统进行挂职锻炼，让组工干部熟悉和了解各系统和部门的工作流程。以“党建指导员”的身份，安排组工干部分别指导全县各党（工）委、社区开展各项党建工作。同时，坚持在急、难、险、重工作中锻炼组工干部解决问题的能力。（三）严格程序，建立和完善组织部门人事管理制度。*县委组织部严把组工干部“入口”关，注重从全县各行业、各条战线和基层一线发现和挑选组工干部。在选用干部前，采取跟班学习、组织考察、试用期制、岗前培训、理论知识测试等方式，从源头上保证组工干部队伍的质量。制定出台《组工干部轮岗交流制度》、《组织人事干部行为若干规范》等规章制度，加强组工干部的管理。明确各科室的工作职责和任务，制定“组工干部职责手册”，让组工干部清楚自己该干什么，如何履职尽责地做好本职工作。年终部内按照“职责手册”对每名组工干部履行职责和完成工作任务情况进行综合考核。同时，健全和完善《组织部工作人员考核办法》、《组工干部百分制量化考核办法》、《组工干部绩效考核办法》、《组工干部考核评优制度》等考核评价机制，每季度对组工干部的工作业绩和现实表现进行一次考评，年末结合民主测评、领导评价等评出优秀、称职、不称职三个档次。（四）畅通渠道，加大对组工干部的监督管理力度。为了第2...