组织工作如何服务和谐社会建设的报告XX市委组织部召开各区、县（市）委组织部长专题座谈会，认真学习胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨会上的讲话精神，并围绕落实市委提出的和谐创业要求，就建立和谐组工、服务和谐创业、构建和谐社会这个主题，进行了座谈交流。与会者各抒己见，畅所欲言，进一步加深了对构建社会主义和谐社会的重要意义、基本内涵和主要任务的认识，也增强了组织工作服务和谐创业的意识，明确了工作的重点和要求。本刊在上期已刊登了上城等四个XX县区的常委组织部长的发言，现将其余九位区、县（市）委常委组织部长的发言摘编如下：XX县区委常委、组织部长王立华。建立“和谐组工”，主要应探索建立和运用好以下六个机制。一是要建立集约化的教育培训机制。要整合培训资源，优化教育平台，加快建立干部教育培训工作网站；要因材施教，增强针对性，根据干部岗位需求、知识结构、从事专业和任职长短等情况，实行“菜单式”教学；要创新培训方法，力求培训实效，充分运用情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流，以及远程教育网络和网上党校等现代教学手段，提高培训工作的实际效果。二是要建立科学化的考核评价机制。要建立科学的目标管理体系，运用好满意单位评选、１２３４５及９６６６６效能电话、信访等现有的评价结果；要进一步加强平时考核评价，使平时与年终考核形成一个有机的考核整体；要坚持定性与定量相结合，并增大对“绩”的考分比重，赋予不同参加测评对象以不同的权重；要加强对考核结果的运用，建立健全相应的激励机制、反馈机制和回访机制，考核结果要与奖惩、培训、辞退及职务、级别和工资的调整紧密结合起来。三是要建立动态化的监督管理机制。要加强教育，切实增强监督意识，增强党政机关政务的透明度；要突出重点，切实加强党内监督，建立和完善领导班子内部权力制衡机制；要抓住根本，切实落实各项制度，使权力运行机制程序化、规范化和法制化；要明确职责，形成合力抓监督，使干部监督工作形成整体合力。四是要建立网络化第1页共10页的组织覆盖机制。要不断扩大党的工作覆盖面，做到建立组织强管理，注重帮带强指导；要强化流动党员的教育管理，创新组织设置，创新活动方式，创新管理模式，创新工作机制；要不断强化村级党组织和党员作用的发挥，以创“五好”为载体，以落实“三真”为要求，以先进性教育为契机，以制度执行为抓手，全面夯实基层组织建设基础。五是要建立民主化的党务公开机制。要总结经验，拓展层面，不断把党务公开向机关和非公企业延伸；要活跃形式，注重实效，不断拓展党务公开形式；要充实内容，增强透明，不断提高对党的信任度。六是要建立长效化的内部激励机制。围绕把组织部门建设成为“党性最强、作风最正、工作出色”的表率部门，把组工干部建设成为一支“政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通、清正廉洁”的队伍，要建立公道正派的制度，做到从政为民要公心，评价干部要公正，处理问题要公道；要建立强化能力的制度，努力做到自身要有才，真心爱人才，慧眼识人才；要建立清正务实的制度，做到讲实话，干实事，求实效。既要继承组织工作的好传统，又要适应新形势和新任务的要求，敢为人先，勇于创新，踏踏实实又创造性地办实事、办好事、办成事。杭州高新开发区党工委委员、XX县区委常委、组织部长沈孔良：组织工作要为构建和谐社会推进和谐创业提供组织保证，首先要坚持教育创新，加大教育培养力度，致力于建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。要加大与构建和谐社会、推进和谐创业有关的法律、现代科学技术知识的学习培训，努力使培训紧贴实际，充分激发干部参加学习培训的热情，真正提高干部处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。不断创新干部教育培训模式，坚持长期与短期相结合、重点培训与大规模轮训相结合、国内培训与国外培训相结合，努力提高干部培训效果。其次要坚持制度创新，完善干部人事制度机制，努力实现干部人事工作的制度化、规范化、民主化。最近，高新（滨江）区根据中央“５＋１”等文件要求，出台了《区党委全委会（常委会）民主...
