游仙山煤业有限公司重组自查报告81号）和晋市政办发电【2011】64号、高煤关整重组发【2011】3号文件精神，我公司领导高度重视，于2011年6月25日下午召开了专题会议，成立了分管领导任组长的自查验收组，具体负责兼并重组自查工作。自查验收组于6月26日对我公司兼并重组工作进行了认真的自查，现就自查情况汇报如下：一、协议签定签定了采矿权转让协议、资产权转让协议，在协议中明确了股权比例，各方对资源、资产处置达成一致意见。二、名称预核准完成了名称预核准，明确了投资人及投资比例，主体企业山西高平科兴能源发展有限公司实现了控股。三、资金补偿完成了资产评估及确认工作。四、采矿许可证按照整合方案批复，换领了采矿许可证。五、实质性接管到位我公司按照要求配备了“六长”，全部进行了培训；领取了安全资格证，主体企业实现了全面接管，鉴定了移交接管确认书；主体企业能全面负责起整合包内所有矿井的生产、建设、关闭、经营与各项工作；严格执行晋政办发【2010】5号文件。六、建设情况我公司按照上级要求，办理了省级部门批复的地质报告、初步设计、安全专篇、开工批复，严格在批准的范围内开工建设。七、关闭情况、陈区鑫源煤业有限公司按照“六条标准”进行了关闭，不存在死灰复燃现象，地面建筑物没有拆除，计划建设一座制网厂。山西高平科兴游仙山煤业有限公司第1页共8页二0一一年六月二十七号第二篇：2016XX县区跃进煤业有限公司劳动用工自查报告山西阳泉XX县区跃进煤业有限公司劳动用工管理自查报告山西阳泉XX县区跃进煤业有限公司劳动用工管理自查情况公司严格贯彻执行国家、省劳动保障法律法规和中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》。按照《XX省煤矿劳动用工管理暂行规定》落实用工主体责任，实行“五个统一”管理制度、加强和规范公司用工管理等方面作了进一步检查和完善。一、组织领导组长：王怀宝常务副组长：李润元副组长：孟建斌贾红贵郭军财成员：常建斌刘书明武鹏芝石伟马振义贾卫明王志明第2页共8页武春怀领导组办公室设在劳动用工管理办公室，办公室主任由刘书明兼任，负责公司此次劳动用工自查自纠的具体工作。二、自查内容情况（一）实行“五个统一”管理制度公司严格按照国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和《XX省煤矿劳动用工管理暂行规定》（晋煤劳发[2013]972号）第十条规定。实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。（二）“五个百分百”情况公司签订劳动合同1859人，用工备案1859人，从业人员年检1859人，全员培训1859人，社会保险1859人，全面实现了百分百。问题。养老保险从2013年6，失业保险从2013年10月至今至今未缴费，公司与人社局签订了缓缴协议。（三）公司严格落实国务院7号、人社部等七部委32号文件和《关于做好煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理工作的通知》，没有发生用工引发的矛盾纠纷现象。（四）公司按照《关于进一步加强全省煤矿劳动合同管理工作的通知》晋煤劳发（[2014]1284号），规范劳动合同签订、履行和解除终止，落实XX省最低工资标准1420元，井下职工最低一线2000元、二线1800元，井下津贴按最低30元执行，工资发至2015.12月份，拖欠6个月（其中生产工人拖欠4个月）。（五）变招工为招生情况公司按照XX省人民政府办公厅《关于印发XX省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知》（晋政办发[2013]74号）文件，以党的十八大精神为指导，坚持“以人为本”充分利用和挖掘一切可用条件，提高原有从业人员学历，新招录用从业人员中，招录煤炭相关专业毕业生的比例，每年力争达到100%。（六）从业人员素质提升工程及各类从业人员的准入达标情况第3页共8页1、六长和副总工程师共10人，本科10（在读6人），工程师10人。问题：按标准：本科以上50%，研究生7%，应有研究生1名，高级工程师以上20%，总工程师应具备高级工程师以上职称。2、其它安全生产管理人员60人，现有本科7，大专23（在读本7人），中专30人（在读大专25人）;工程师4人，助理工程师50人，正办6人。问题。按标准，...
