新时期组织部门调研工作的几点思考报告调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法。就组织工作来说，无论是作出决策还是组织实施，无论是指导工作还是解决具体问题，都离不开调查研究。面对新形势，组织工作的新情况新问题不断涌现，只有始终坚持以“三个代表”重要思想为统领，更加充分地认识和把握调研工作的努力方向，更加有效地改进调研工作的方法手段，更加注重调研成果的转化运用，才能使组织部门的调研工作上水平、上台阶。我认为，当前和今后一个时期，要做好新时期组织部门的调研工作，必须把握以下三点：一、找准目标定位，牢牢把握“三大特征”，进一步明确新时期组织部门调研工作方向组织部门的调研工作必须紧紧围绕组织工作中心来开展，为推动组织工作任务的落实和组织工作的改革创新提供有效服务。这就需要我们正确处理好调研与组织工作中心的关系，强化服务意识，充分发挥调研对组织工作的促进作用。1、牢牢把握调研与完成组织工作中心任务的一致性特征，定准工作走向。组织部门的调研工作包含于组织工作之中，又作用于组织工作。这就决定了组工调研必须服从和服务于组织工作的中心任务，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。要克服就调研抓调研的狭隘观念，牢固树立调研工作的根本价值在于，能否为组织工作中心服务、为解决组织工作面临的突出矛盾和问题服务的工作理念。要善于找准调研与完成组织工作中心任务的切入点，通过深入细致地调查研究，拟定对策措施，整体推进组织工作。要紧紧围绕组织工作中心开展调研，并把调查研究贯穿于组织工作始终，努力实现步调一致，相互促进。2、牢牢把握调研在推进组织工作中的前瞻性特征，大胆开拓创新。调查研究担负着理清思路、提供决策依据的职责，具有很强的前瞻性特点。正因为这一特点，决定了调查研究必须不断探索和创新。要创新观念，转变不合时宜的旧观念，树立奋发有为、开拓进取的创新意识。要创新机制，建立快速反应第1页共4页机制，提高组工调研的时效性；建立激励约束机制，鼓励先进和鞭笞后进；建立联合攻关机制，形成“大调研”格局。要创新细节，创新课题确定方式，增强针对性；创新调查研究程序，增强有序性；创新工作手段，增强有效性；创新课题评比办法，调动积极性。3、牢牢把握调研在推进组织工作中的能动性特征，主动有所作为。调查研究与组织工作密切相关、相互依存，组织工作的推进需要调查研究先行发展。因此，调研不能被动地听候上级安排和指示，而要主动出击，做到主动有为。要超前思考，主动研究组织工作的发展趋势，深化组织工作规律性认识。要敢为人先，主动研究组织工作中出现的新情况新问题，勇于面对热点难点问题。要抓住重点，主动研究影响组织工作发展的关键环节，实现重点突破、整体推进。二、改进方法手段，努力实现“三大转变”，进一步适应新时期组织部门调研工作要求新的历史条件下，调查研究的对象、内容、条件都发生了新的变化，这就需要调研方法、手段与时俱进，充分体现时代性。因此，开展调查研究，既要继承以往好的经验和做法，又要不断适应新形势新要求。1、实现单一化向多样化转变。社会的复杂化使得局部的真实性并不等于全局的真实性，削弱了典型个体的普遍性。因此，调查研究要不断适应社会发展变化，逐步实现以单一化的典型调研为主向以多样化社会调研为主转变。实现这一转变，必须具有全面发展的眼光，克服片面、肤浅看问题的弊病，强化系统观念。必须具有解剖社会的能力，深入基层，深入实践，在占有大量数据资料的基础上，全面、系统、准确分析，务求整体把握。必须具有严谨细致的作风，力戒“三分根据、七分估计”漂浮作风，坚持以事实为依据，注重定量分析，有效利用统计、情报、信息等社会化资料。2、实现经验化向科学化转变。组织工作现代化是建立在调研科学化基础之上的。这就要求调查研究必须摆脱经验主义束缚，发挥群体智慧优势，按组织工作规律办事。要积极倡导科学思维模式，掌握和运用辩证方法，针对新情况新问题，善于第2页共4页多个角度辩证分析，透过现象看本质，使感性认识上升为理性认识。建立健全科学运作体系，注重发挥集体优势，充分发挥民主...
