政工师队伍建设调研报告VIP免费

政工师队伍建设调研报告加强和改进基层思想政治工作，关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍，而政工师就是这支队伍的骨干。从某种意义上说，能否有效地加强和改进基层思想政治工作，切实担负起时代重任，很大程度上取决于政工师队伍的建设。最近，市思研会对本市政工师队伍建设情况开展了调研，通过召开座谈会，了解和听取了来自社区、企业、学校等基层党组织书记的情况反映和意见，探讨了加强政工师队伍建设的途径和方法。在此基础上，形成了有关加强政工师队伍建设的对策建议。一、本市政工师队伍的基本情况据调查，全市自**年起在企事业单位开展政工职称评定工作以来，目前已有4万余人获得初级职称，3.6万人获得中级职称，7156人获得高级职称。这支政工师队伍活跃在经济社会发展的主战场，扎根在思想政治工作的第一线。他们忠诚党的事业，热爱党的思想政治工作，长期从事思想政治工作，积极宣传群众、引导群众、服务群众、凝聚群众，为做好新形势下的思想政治工作创造和探索了许多新经验、新方法，为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。突出表现在：一是坚持解放思想，转变观念，引导广大干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念，为推进上海改革发展稳定提供了思想基础和精神动力；二是坚持发展是党执政兴国的第一要务，把广大干部群众的智慧和力量凝聚到搞建设谋发展上来，确保了上海现代化建设各项任务目标的完成；三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来，千方百计地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好，密切了党同人民群众的血肉联系；四是坚持培育和实践上XX县区精神，推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，创新精神文明创建工作的载体和方法，提高了城市形态文明、功能文明和市民素质文明；五是坚持弘扬优秀文化传统，加强企业文化、社区文化、校园文化、庭院文化建设，满足了群众的精神文化需求；六是坚持发挥党的政治优势，深入困难多矛盾集中的第第1页共4页一线，化解群体性矛盾，为维护社会稳定作出了贡献。二、目前政工师队伍存在的问题和原因1.年龄结构不尽合理。这在政工师队伍的高端部分显得尤为突出。从增量上看，**年评审通过的高级政工师年龄分析，46-55岁的有671名，55岁以上的有160名，两项相加占总数的86.7%。从存量上看，全市7156名高级政工师，有3968人已退休，占总数的55.4％，另有相当部分的人也接近于退休年龄。高级政工专业人员的年龄结构明显老化。主要原因：一方面对高级政工师有着特殊要求，成长期较长，至少要在政工岗位10-15年，这就意味着思想政治工作者必须长期从事这一工作，等"三十年媳妇熬成婆"；另一方面由于受社会流动、机构撤并、人员精减、职业选择等因素的影响，政工岗位的社会职业声望不高，对高学历的年轻人没有大的吸引力。2.思想稳定度不高。突出反映在两个方面。一是在企业产权重组、流程再造中，政工部门往往成为先行被精简的机构，担心职位去留，影响了行为方式；二是面对多样、多变、多元、多选的环境，缺乏成就感和实现感。究其原因，关键是政工干部的利益维护、实现和发展。由于一些单位没有完全落实好政工干部的各种待遇，使他们较长时间处在付出与所得两极的不协调。造成一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作。3.继续教育支撑不够。由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部包括高级政工师对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备多元化社会中开展工作的能力，如观念陈旧、方法老套，尤其是面对多样人群的"失语症"等。主要原因是：目前尚未形成一套较为专业的、符合基层实际需要的继续教育培训大纲。往往是在评审前脱产培训一阵，评聘后培训也就结束。缺乏系统性、专业化的继续教育，客观上影响了政工干部的知识更新和能力储备。三、加强政工师队伍建设的建议1.优化政工师队伍年龄结构。建议通过选调充实一批，双向交流一批、定向培养一批等途径，优化政工师队伍年龄结构。要选调具有较高学历和专业背景的优秀青年人才充实到政工部第2页共4页门，要发挥企业党政"双向进入、交叉任职"的体制优势...