总工会职代会建设工作汇报VIP免费

总工会职代会建设工作汇报为加强区域（行业）内小型企业民主政治建设，维护职工的合法权益，调动和发挥职工群众的积极性和创造性，构建和谐稳定的劳动关系，促进非公有制经济健康发展，我会根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《XX省企业职工代表大会条例》及全国总工会《关于推行区域（行业）职工代表大会制度的意见》等有关法律、规定、意见要求，认真扎实开展区域（行业）职代会建设，经过全体干部与职工的共同努力，区域（行业）职代会建设取得了较好成绩，充分发挥了职代会在企业民主政治建设中的作用，现将有关情况汇报如下：一、区域（行业）职代会建设基本情况我县共有乡镇（街道）个，建立区域性、行业性职代会制度的乡镇（街道）个，占乡镇（街道）总数的%。全部乡镇（街道）共有小型企业个，职工总数人，区域性、行业性职代会制度覆盖企业个，覆盖职工人数人，分别占企业总数的%，占职工总数的%。已建立的区域性、行业性职代会，制定出切实可行的职代会制度与实施细则，做到“四有”，即：有组织机构、有组织制度、有工作制度、有档案资料，以此规范职代会运作。其中着重抓好三方面工作：一是认真落实职代会职权。具有知情建议权，听取执行国家有关劳动法规政策情况和劳动关系状况报告，讨论涉及职工切身利益的有关劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等重大问题，提出意见和建议。具有审议共决权，审议共决并通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案及职代会的其他事项。具有检查监督权，检查监督企业执行劳动法律法规和职代会决定事项落实、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、实行厂务公开等情况，可对其内容进行适当调整和补充。二是加强职工代表队伍建设。坚持民主推选职代会职工代表，合理分配代表名额，工人代表人数不得少于代表总人数的50%，其中，女职工代表应当与女职工人数比例相适应。职工代第1页共3页表做到享有权利和履行义务，能够联系群众，敢为职工说话办事。区域（行业）工会加强对职工代表的培训，提高其参政议政的能力和民主管理水平。三是建立健全运行机制。规范职代会会议制度，区域（行业）职代会届期为三年至五年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。工会组织代表职工在职代会上与企业经营者签订区域（行业）集体合同和工资集体协议等，进行选举和通过涉及职工切身利益重大事项时，采取无记名投票表决方式，全体职工代表过半数通过后方可实施。二、充分发挥区域性、行业性职代会的作用区域性、行业性职代会的建立，有效发挥作用，促进企业民主政治建设。一是增强企业经营者的民主意识，在实际经营工作中实行民主决策、民主管理和民主监督。二是尊重职工的主人翁地位，维护和保障职工的合法权益和切身利益。三是有效发挥职代会在企业治理中的作用，推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。四是坚持把企业涉及员工切身利益的重大事项，提请职代会审议通过，表达员工意愿，倾听员工心声，调动员工参与民主管理的积极性和主动性。五是通过对职工代表的培训，提高职工代表的素质、民主意识和参与能力，为参与企业管理、依法行权创造条件。三、推行区域性、行业性职代会建设的主要经验要推行区域性、行业性职代会建设，取得实际成效，我们的主要经验是三条：一是争取党委的领导和行政的支持。要主动、积极向党委、行政领导汇报组建区域性、行业性职代会的重要意义，阐释区域性、行业性职代会对维护职工队伍稳定、化解社会矛盾、促进企业发展、构建和谐社会的作用，以此使党委、行政领导赞同、支持组建区域性、行业性职代会。二是充分发挥工会的作用。工会要依据国家法律法规和上级工会的精神，履行自己的职责，理直气壮地开展组建区域性、行业性职代会的工作，要排除障碍、克服困难，坚定不移地开展工作，确保完成组建任务。三是充分发挥企业职工的作用。要向企业职工宣传组建区域性、行业性职代会给职工带来的好处和利益，增强企业职工参与组建区域性、行业性职代会的积极性，主动第2页共3页与工会联系，规范有序开展工作，打下组建区域性、行业性职代会的职工群众基础。四、目前存在的...