完善领导小组工作机制VIP免费

完善领导小组工作机制为贯彻落实党管人才原则，进一步明确市人才工领导小组（以下简称“领导小组”）及其成员单位的工作职责，充分调动各方面做好人才工作的积极性，形成推进人才强市建设的合力，结合我市实际，现就健全完善市人才工作领导小组运行机制提出如下意见。一、进一步明确职责分工领导小组主要职责：1在市委、市政府领导下，抓好人才强市战略实施，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查。2研究掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济和社会发展对人才的需求，向市委、市政府提出建议。3456研究制定并协调实施全市人才发展规划。协调指导全市人才工作政策、法规和制度的制定与完善。组织实施重点人才工程，协调落实专项重点人才工作。督促指导各县（市区）、市属开发区、各部门各单位落实市委、市政府人才工作决策部署。7建立全市人才工作目标责任制，组织开展评估考核。8完成市委、市政府交办的其他工作任务。二、进一步明确研究议题领导小组主要研究讨论以下事项：1234全市人才发展规划的制定与实施。全市人才工作年度安排和专项重点人才工作。全市人才工作综合性政策、法规和制度等。以市委、市政府名义实施的重要人才工程、人才活动和人才表彰奖励。56全市人才资源状况的对外发布。其他需要提请领导小组研究讨论的事项。上述事项，各承办单位要主动上报领导小组，经研究讨论后组织实施。三、进一步规范工作制度议事决策制度。领导小组按照民主集中制原则讨论研究全市人才工作重大事项，主要采取全体会议、专题会议、书面征求意见等形式进行决策。全体会议原则上每半年召开1次；专题会议根据工作需要，不定期召开。凡涉及全市人才工作重大事项、重要文件、重要会议、表彰奖励等，拟以市委、市政府或市委办公室、市政府办公室名义印发文件或组织实施的，须报领导小组研究审议。年度考核制度。每年年初确定各成员单位年度工作目标任务，并制定形成详细的考核细则，年中调度通报工作进展情况，年底结合我市人才工作总体要求，严格按照考核细则，对各成员单位进行人才工作年度考核，考核结果进行全市通报，并纳入到对各成员单位科学发展综合考核体系，作为评先创优的依据之一。成员单位有关人才工作重大事项要及时向领导小组报告。优秀项目评选制度。在成员单位中开展年度人才工作优秀项目评选，对评选出的创新力度大、示范作用强、实际成效好的人才工作优秀项目，以市委组织部、市人才工作领导小组办公室名义进行通报表彰。调研咨询制度。围绕全市重大发展战略涉及人才的关键问题，每年确定重点课题，组织有关成员单位和研究机构开展研究。成立由人才工作知名专家学者、长期从事人才工作的领导同志和部分高层次人才组成的专家咨询委员会，为人才智力服务全市科学发展和人才队伍建设提供决策咨询。各县（市区）、市属开发区要参照本意见，结合本地实际，积极探索创新，进一步建立健全人才工作领导小组运行机制，提高人才工作规范化、制度化、科学化水平，形成做好人才工作的整体合力，为实施人才强市战略和实现市委十二届四次全会提出的“东融西借，跨越赶超，建设冀鲁豫三省交界科学发展先行区”的奋斗目标提供人才支撑和智力保障。附件：市人才工作领导小组成员单位主要职责附件市人才工作领导小组成员单位主要职责1市委组织部履行牵头抓总职责，负责全市人才队伍建设宏观指导；负责组织实施全市人才工作目标责任制考核；牵头抓好重点人才工程的组织实施；负责高层次人才库建设，完善联系专家制度；市本级高层次人才的服务管理；负责领导小组办公室日常工作；完成领导小组交办的其他工作任务。2市编办参与研究制定全市人才队伍建设规划；研究提出人才队伍建设有关机构编制政策规定并组织实施；负责市级有关部门人才工作机构、编制等事项的审核与调整，配合省编办，对市、县（市区）人才工作机构、编制等业务进行指导和监督检查；探索研究有利于引进高层次人才的机构和编制使用办法并组织实施；完成领导小组交办的其他工作任务。3市人社局负责全市专业技术人才队伍建设综合管理，牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政...