市文化人才队伍建设的调研报告一、我市文化人才队伍基本现状根据20*年对全市文化艺术人才的普查资料显示，目前，全市范围内（除局机关、直属单位）在文化艺术界具有一定造诣，在当地有一定影响的各类人才共有454人。基本情况如下：2、文化程度情况7县4区454人中，大学232人，大专154人，中专35人，高中及以下33人。3、年龄结构情况15—45岁307人，46—60岁147人。4、部分市直文化单位人才结构情况二、存在的主要问题及原因分析1、专业人才逐步老化，青黄不接，后继乏人目前，市艺术剧院在编人员71人，具有高、中、初级职称人员共64人，大多数人员是70年代、80年代通过招收自行培养的，少部分是从外地引进的，大专院校毕业生较少，专业门类不齐备，尤其缺乏创作、编导、主演、主奏人员，除舞蹈人员、少部分声乐、戏剧人员较年轻外，其他人员都在40岁以上，因此，舞台表演阵容薄弱，缺乏朝气与活力，完成大作品更显得人才不济，困绕艺术生产，难以生产精品力作；市文化馆业务干部少，个别部门空缺无人，一些部门的人员已接近退休，一些部门的年轻干部还不成熟，独立工作能力较差；市文物局专业人员配备不齐，年龄偏大，工勤人员较多，一些主体业务因无人难以开展；市图书馆的专业人才基本上是老模式，近些年从未进过新的业务人员；以上问题的主要原因是，体制关系长期制约着人才培养发展，受编制的控制，需要招收、引进的人才进不来，不适应的人员出不去，加之一些不符合要求无一技之长的人员又在安插，人才结构不仅得不到优化和改善，反而有所退化、劣化，情形比较严重；其次是对人才的培养缺乏财力支持和保障，近些年这项工作几乎停止，各类专业人员无法得到进修、深造的机会，专业水平和能力停滞不前，只能是第1页共6页吃老本一般化地应付工作，更谈不上进行新的实践和创新。再有是，单位和部门要求不高，措施不力，不能充分探索人才工作的新思路、新办法，这方面工作的主观能动性落后于时代的要求。县（市）区的专业人才工作困难更多，据调查，三台、梓潼、盐亭、江油的原川剧团的专业人员全部老化，留下几个人守牌子，偶尔参与点大型活动而已，更说不上人才培养，文化馆、文馆所、图书馆的专业人员也是寥寥无几，普遍得不到发展和提高，重要的原因是无财力支持和保障。2、群众文化人才一多一少现象突出，发展不平衡据调查统计资料来看，美术、书法、摄影、文学人才占有很大的比例且大多数是城市机关、事业单位干部、学校教师，乡镇一级为数甚少，农村文化人才出现空白很多，作为全国先进文化县的XX县区情况好一些，有一个全面发展的趋势；群众文化人才在音乐、歌舞、戏剧、民间艺术方面人才不济，对于开展丰富多彩的文化活动十分不利，难以满足人民群众日益提高的精神生活需求和审美要求，其主要原因是各地经济发展与文化发展不平衡，智力、财力投入较少，由于多元化的生活方式冲击，农村文化阵地显得更加薄弱，人、财两难，文化专干问题长期得不到很好的落实，很多地方没有人去做这方面的工作，造成基层、特别是农村文化人才奇缺的现象。全市大部分乡镇是有阵地、无文化专干，或有文化专干无阵地，甚至更多的是既无阵地也无文化专干。即使有文化专干的乡镇，基本的人头经费也无法保证，更不要说开展农村文化活动所需经费，我们以为，乡镇文化专干的缺失，是目前我市农村群众文化停滞的根本原因。3、人才培养、使用机制不健全经调查了解，现有的专业人才、业余人才大多数得不到进一步的培养、深造，使用也是相当有限的，多数地方没有建立人才培养、使用的目标和计划，更没有资金投入，还只停留在简单的口号式的重视，文化艺术活动相应地开展得较少，没有搭建起让文化人才展现的平台，人才难以发挥作用，造成仅有的人才资源浪费。第2页共6页4、各门类领军人才少、优秀人才流失目前，我市文化各门类的领军人才匮乏，像专业团体的主创人员，主演人员极少，体现不出人才优势，要搞大型艺术生产，还得到处请人，花费不少的精力和财力；群众文化方面缺乏有知名度的业务干部，影响学术研讨和业务辅导工作的开展，一些较优秀的人才通过不同渠道相继流失，其根本原因在于各级文化主管部门...
