县委组织部领导班子分析检查报告VIP免费

县委组织部领导班子分析检查报告按照县委的统一部署，自2009年3月以来，县委组织部在部机关开展了深入学习实践科学发展观活动。前段时间，主要做了四方面的工作：一是抓好学习研讨。部务会成员认真学习县委规定的学习资料，部主要领导作科学发展宣讲报告，并邀请有关专家学者进行专题辅导。在学习研讨的基础上，围绕“提升素质打造过硬队伍，服务大局建设模范部门”开展了解放思想大讨论，集思广益、凝聚共识。在部委的示范带动下，部机关的学习扎实开展。二是深入基层调研。紧密结合组织部门在推进改革创新、服务科学发展方面的难点问题，开展“实践科学发展，创新组织工作”专题调研活动，每位部领导牵头负责一个课题，开展调查研究，并研究提出组织工作服务科学发展的具体办法，努力提高工作水平。三是广泛征求意见。部领导主持召开各类民主恳谈会，分别邀请部分工作对象和服务对象进行座谈，面对面地听取意见建议。并实地走访部门、乡镇、村（社区）、企业等60多家单位，发放征求意见表500份，共征求到影响和制约组织工作科学发展、群众反映强烈、部机关自身建设等方面意见建议132条。四是坚持边学边改。在深入调研的基础上，起草了《关于进一步加强村党支部书记队伍建设的若干意见》，积极探索新形势下加强对村党支部书记教育监管的新举措。积极应对金融危机，出台了《关于在当前经济形势下进一步加强非公企业党建工作的通知》，发动非公企业党组织为企业转型升级出谋划策，共克时艰。大家感到，通过学习实践活动，进一步增强了对科学发展观的理解，深化了对组织工作规律的认识，强化了改革创新的意识，提高了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。6月4日，部务会召开了学习实践科学发展观专题民主生活会。部务会议成员对照科学发展观的要求和征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，认真查摆部委班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深入分析原因，提出具体措施，研究起草了分析检查报告。在反复修改的基础上，将分析检查报告稿送各乡镇、县直部门、部分“两代表一委员”及第1页共5页部机关干部，进行群众评议。根据参评人员提出的修改意见，对分析检查报告作了进一步的修改完善。一、关于组织工作服务科学发展方面存在的突出问题部务会议认为，党的十六大以来，我县组织系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委工作大局，充分发挥组织部门职能作用，着力服务科学发展、促进社会和谐，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。一是高标准开展先进性教育活动，掀起以“营造新环境，再创新优势”为主题的新一轮思想解放大讨论，党员干部思想受到触动，政治素质有新的提高。二是认真执行《干部任用条例》和有关规定，以提高选人用人公信度为导向，制定出台了《县管干部绩效考核实施办法（试行）》、《县管干部离任交接工作制度》等制度，干部人事制度科学化、民主化、制度化水平得到提高。三是创新干部培训方式，开展县管干部“菜单式”自主选学，加强学分制考核管理，并积极与xx大学等高校合作，开设专题培训班，着力构建开放式培训体系，干部素质进一步提高。四是坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，探索建立组织部门牵头抓总的人才工作运行机制，切实加强创新型领军人才队伍建设，选聘高校毕业生到农村和社区工作，人才工作迈出新步伐。五是以农村基层组织建设“先锋工程”为抓手，大力实施村班子建设“五心工程”、外来流动党员“安家工程”和村级活动场所功能提升工程，建立健全城乡党组织“心连心”结对、驻村联户和“一户一策一干部”等制度，实行非公企业党建编组共建，成立全市首家非公企业党务工作者联谊会，统筹推进机关、社区、社团等各个领域党建工作，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。六是深化党代会常任制试点工作，认真落实党代表任期制，积极改进基层党组织选举方式，全面实行党务公开，大力推行民主恳谈、民主听证等制度，党内民主建设不断推进。七是坚持公道正派、从严治部，先后开展树组工干部形象集中教育、“讲党性、重品行、作表率”活动等...