公司综合办公室工作制度一、办公室全体工作人员要团结紧张、严肃活泼，勤快认真、忠诚踏实，乐观自信、谦虚好学，干净卫生、有礼有节；先知先觉，高度自律，积极带头遵守公司的各项规章制度；言行一致、表里如一，胸怀坦荡、光明磊落，处处为人表率；不断提高自己的思想政治觉悟，扎根公司做贡献，安心本职创佳绩，随时和公司领导在思想上、行动上保持高度一致；努力提高工作技能和科学文化水平，加强职业道德养成，培养良好的工作习惯和工作作风。二、一切从公司大局出发，以提高效率为前提，以获取最高利润价值为目的。讲制度，就是规范管理；讲公正，就要实事求是地说话办事；讲成绩，以量变求质变，少说空话多干实事；讲贡献就是看是否按时完成了公司领导交给的各项工作任务和政治任务；是否有效执行了公司的决议和决定；是否把制度贯穿于工作的各个角落；是否履行了职责。三、办公室工作内容1、行政人事1.1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;1.2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;1.3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;11.4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力;1.5、负责员工工资的管理工作;1.6、负责正式员工劳动合同的签订;1.7、负责保存员工相关个人档案资料;1.8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;1.9、根据工作需要,负责招聘临时工及管理工作;1.10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。2、日常事务2.1、加强对部属人员的管理和教育，不断提高职业道德修养和专业技能；2.2、制定公司行政管理计划、撰写公司各项制度、监督检查各部门对规章制度的执行情况;2.3、负责对员工进行职业道德教育及考勤工作的管理;2.4、根据总经理批准的行政费用总额度,每月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出;2.5、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;2.6、负责公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定;2.7、负责公司文件的管理工作;22.8、根据公司行政管理制度,做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;2.9、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案,做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆使用情况,加强对司机的安全教育工作。3、后勤及协调3.1、负责公司外围环境卫生及员工宿舍卫生的管理;3.2、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理;3.3、负责员工食堂工作的管理;3.4、负责对外接恰、协调、做好来宾食宿安排等工作;3.5、根据总经理的指示,积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议;3.6、负责公司大事纪要工作;3.7、负责信访接待工作;3.8、负责对政府职能等单位的外部联系工作;3.9、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等相关证件的换发及年检工作。三、综合办公室各岗位职责综合办公室人员编制：共计10人1、岗位设置综合办主任1人，2、行政人事主管1人，3、后勤协理1人，4、综3合协调助理1人，5、文秘1人，6、司机1人，炊事员2人。2、岗位职责2.1、综合办主任：综合办公室主任岗位职责在总经理的领导下进行工作，对总经理负责主持综合办公室全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。主持草拟公司性规章制度，措施，方案，工作报告等公文。做好行政人事及后勤等工作计划、布置，科学处理好日常事务。组织安排各种会议；检查公司级领导指示和会议决议办理情况，牵头检查各项规章制度执行及落实。审核公司重要文件及信函，保管好公司印信及部门印信；充分发挥综合办公室的承办职能、参谋职能、管理职能、协调职能、信息收集职能和检查执行职能。上情准确下达，下情客观上报，面对工作，不回避矛盾，正视问题及时处理并解决好工作各类问题和矛盾；根据总经理指示，调配人员，协助公司领导检查和协调好各处室工作。根据公司人员技能和变动情况，适时做好人才储备工作，加强队伍建设，强化考评机制，优胜劣汰。广泛征求群众意见，做好公司员工思想政治工作。对上级单位和公司内外重要函件，提出处理意见。负责审批办公室经费预算，...
