大学生职业生涯规划(同名9263)VIP专享VIP免费

我的职业生涯规划姓名:xx性别:男民族:汉班级：电力xxx目录前言………………………………………………………………………一、自我认识……………………………………………………………1.个人部分2.优势盘点3.劣势盘点4.学生工作分析5.职业兴趣6.职业能力价值观分析二、职业分析……………………………………………………………1.环境分析2.行业分析3.环境分评估------SWOT分析三、确定职业目标…………………………………………………81.职业点评2.职业特征3.主要职业领域4.职业定位四、确定具体阶段目标…………………………………………………1.短期目标中期目标长期目标2.学习目标工作目标五、差距分析……………………………………………………………1.差距分析2.缩小差距的方案六、具体行动计划………………………………………………………1.学习计划2.工作计划七、评估调整…………………………………………………………1.评估时评估原则2.评估内容方法八、总结…………………………………………………………………前言亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。如今我们正处于20岁左右，无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论，即成长期（1—14岁）、探索期（15—24岁）、确立期（25—44岁）、维持期（45—64岁）、衰退期（65岁以上），还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。什么叫职业生涯规划？从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。一、自我认识1)个人部分姓名：高宇性别：男出生年月：1990年09月04日政治面貌：共青团员籍贯：内蒙古包头市学校：重庆电力高等专科学校专业：电力系统及其自动化学号：201101140226联系方式：13500329689QQ:1349379944邮箱：1349379944@qqcom2）优势盘点:1)愿意投入很大的动力和精力来完成任务、创造成果.2)与别人共事的方法很有效，并且感觉友好和睦.3)善于记住并利用各种事实来处理细节问题，看问题的角度很现实.4)会赞扬别人良好的行为举止，处处培养和帮助他人；5)果断坚决而且稳重可靠，给人留下工作认真勤奋、富有效率的美好印象.6)忠于自己所在的组织，用行动来维护集体的价值观念和原则.7)组织活动灵活、有效，还不会抛弃该有的职业道德.8)有非常强的责任意识，别人不用担心诺言不会兑现.9)如果有已经制订好的公事规章和工作程序，不会跨越雷池.10)善解人意，通情达理.11)不论是工作还是休闲，愿意为团体尽自己的力量.12)有雄心和志向，魄力强，善于影响他人.13)敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战.3）劣势盘点:1.过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时关心的态度过于强硬，容易侵占别人的空间.2.由于乐意取悦或帮助他人，可能会导致忽视自己内心的需求，难以说“不”.3.当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理.4.相当敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿...