领导干部选拔调整工作方案VIP免费

领导干部选拔调整工作方案领导干部选拔调整工作方案为做好XXX领导干部选拔调整工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和X党委相关工作工作部署,现制定选拔调整方案如下：一、指导思想本次干部调整民主推荐及考察工作执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，本着公开、公平、公正的原则，充分尊重各级干部的“知情权、参与权、选举权、监督权”，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来，作为民主推荐及考察工作的出发点和落脚点，全面历史地考察了解考察对象的思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体健康状况等情况，为党委选人用人提供依据。二、组织领导干部调整工作在XXX党委的具体指导下，由XXX、XXX单位组成联合选拔考察组。选拔考察组组长由XXX担任，副组长由XX担任，成员由XXX、XXX组成。选拔考察领导小组下设办公室，办公室设在XXX，办公室主任由XXX兼任，成员由XXX、XXX单位人员组成。三、选拔调整数量及标准要求（一）选拔调整数量结合当前岗位空缺情况，初步预计需选拔调整的领导干部岗位数量为XX人。（二）选拔调整标准1、任职年限；2、任职条件；3、选拔范围；四、选拔考察时间xxxx年XX月XX日开始,x月XX日结束。具体选拔考察时间，由选拔考察组组长决定，但应从细从严从快完成相关工作。五、选拔程序根据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选拔工作要求，采取个别谈话、民主推荐等方法开展相关工作，主要包括以下程序：（一）个别谈话推荐。选拔考察组根据单位实际情况集中组织个别谈话，向谈话对象介绍推荐职数、任职条件、推荐范围，提供符合任职基本条件和资格的干部名册，提出推荐要求，再逐一进行个别谈话。个别谈话推荐中应当注意充分发扬民主，不得事先指定推荐人选。（二）召开民主推荐会。根据个别谈话推荐情况，综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，经与推荐人选所在单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后，再进行会议差额推荐并组织填写推荐表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。（三）综合分析。考察组对个别谈话和民主推荐情况进行汇总统计，根据推荐结果和综合分析情况，提出初步意见，并由选拔考察组组长向上级组织部门反馈相关情况。五、考察程序根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察工作主要采取实地走访、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，全面历史地考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，对其综合素质是否适合提拔作出评估。（一）确定考察人选。在前期推荐选拔的基础上，由考察对象人选所在单位（部门）党委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，由本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。（二）发布考察预告。将考察人选、考察时间、群众反映问题方式等内容向考察对象所在工作单位进行预告。（三）组织民主推荐。根据考察对象情况，招考民主推荐会，组织填写民主测评推荐表、干部德的反向调查表、干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的80%。（四）个别谈话。与谈话对象逐一进行个别谈话，深入了解考察对象全面考察其德、能、勤、绩、廉表现情况，深入掌握对其是否胜任拟任职务和存在的问题不足及意见建议。适时与考察对象本人进行谈话，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。（五）向相关部门核实有关情况。向干部主管部门核实本人相关情况，听取能否使用的意见；向其本级和上级纪委了解拟考察对象有无违法违纪方面的举报，以及查处情况，听取能否使用的意见。（六）组织家访。由考察组会同纪检部门统一组织实施。主要看家庭住址、住宅面积，是否与本人向组织提交的个人重大事项报告和廉政申报内...