第1页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共38页神东〔2013〕344号关于下发《进一步加强安全生产工作的特别规定（修订）》的通知各单位、各部门：现将《进一步加强安全生产工作的特别规定（修订）》下发给你们，请认真遵照执行。神东煤炭集团2013年7月17日神华神东煤炭集团有限责任公司文件第2页共38页第1页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共38页进一步加强安全生产工作的特别规定（修订）第一章总则第一条为全面贯彻落实神华集团安全“零伤害”要求，巩固安全发展成果，不断延长安全生产周期，全面提升公司安全管理水平，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有部门、单位。第二章安全基础管理第三条进一步明确安全培训工作的责任单位及其职责。公司安全培训工作由安监局负责，人力资源部、教培中心配合。各单位一把手是培训工作的主要责任人，各单位要明确分管领导，其他分管领导配合、支持分管领导的工作。基层单位培训工作领导小组及培训管理办法、奖罚办法、考核办法、兼职教师的聘任文件等必须及时更新并下发，各单位技能等级师必须承担本岗位兼职教师职责。第四条强化教育培训规定和制度的落实。（一）各级管理部门要牢固树立“培训不到位上岗就是隐患”的理念，加强现场的培训效果的检查，发现培训第3页共38页第2页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共38页不到位上岗人员，要按隐患的要求追究相关人员的责任。（二）人力资源部按照新版质量标准化的评分方法出台规范的员工培训档案，下发各单位执行；各二级单位要按照公司的统一格式，建立健全本单位的员工培训档案。（三）教育培训中心按照国家安监总局《煤矿安全培训规定》要求，制定领导干部、区队长、班组长任职和年度安全复训管理措施。（四）各单位必须严格执行《神东煤炭集团井下特种作业人员安全培训管理办法》，严把特种作业人员申报、培训、考核、复审及变更关；特种作业岗位必须做到先持证后上岗，证件过期严禁上岗。第五条进一步细化安全培训工作。（一）人力资源部要对煤矿“四级”培训体系分一般人员、特殊工种和管理人员三类，从培训项目、培训内容培训要求及培训课时方面对煤矿“四级”培训体系进行梳理和明确，下发各单位严格执行。（二）教育培训中心要在师资队伍建设、优化课程设置、强化教学管理、内部管控及培训信息化管理等方面制定措施，强化集中培训管理，全面提高集中培训的效果和质量。（三）安监局要强化对安全培训的监督检查，每月由第4页共38页第3页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共38页安监局组织安全检查时，必须对各单位的安全培训制度落实、机构设置、人员配置、计划的实施、培训质量、考核兑现等方面进行检查，检查结果占本安考核10%。（四）基层单位要严格执行公司制定的煤矿“四级”安全培训体系内容，进一步强化实操培训，煤矿和专业化服务单位必须按公司要求建立培训实操基地，满足电工、焊工、钳工、瓦检员等工种的实操培训,职工培训全面推广计分考核，对达到和未达到积分要求的职工在奖金分配上拉大差距，在先进及干部选拔等方面区分对待。第六条全面开展煤矿岗位标准作业流程应用“十个一”活动：每季度开展一次全员培训活动、一次全员考试一次知识竞赛活动；每月班组长以上管理人员检查一条标准作业流程问题；每天班前会学习一个流程；每月开一次标准作业流程推广会、一次专项检查；每半年开展一次对标活动；每年开展一次标准作业流程现场应用比赛、一次“我与标准作业流程”有奖征文活动。第七条强化亮点选树推广。各单位必须深入开展“找抓促”和管理提升活动，不断总结提炼安全管理亮点各业务部门必须在深入现场检查指导的同时，及时总结提炼基层单位业务保安和现场管理的亮点，结合“找抓促”和管理提升要求，定期组织召开现场交流会，相互借鉴，第5页共38页第4页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共38页推广应用。第八条强化职业危害防治工作。（一）通风管...
