2024年总工会作风建设模县区整改方案VIP专享VIP免费

总工会作风建设模XX县区整改方案为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，在全会上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，县总工会根据县委活动要求，现制定如下整改方案。一、存在的问题1、维权机制建设作用发挥不够，在如何服务大局和维护职工具体利益中怎样找到切入点，方法不多，胆子不大。2、组织的作用发挥不明显，有些基层工作一年到头不开展一次活动，工作也应付了事，工会组织如同虚设。3、工会工作机制不畅，工作环境有待加强，一些单位的党政领导对工会工作不支持，不理解，如我们在这些单位开展职工互助保险工作时阻力较大。4、党员干部的政治理论学习有待加强。花在工作时间上的时间多，系统学习的时间少。5、全县性的活动开展的不多。6、全县性的职工活动场所没有，应争取县委政府支持，力争立项建设职工活动场所。7、乡镇工会工作有待加强。8、下基层开展工作调研有待加强。9、职工帮扶覆盖面应扩大，多帮助困难职工。10、应加强非公企业工会工作的指导、检查、管理。二、整改措施（一）强作风，以改革创新的精神加强工会自身建设。第1页共6页1、树立良好形象，不断密切与职工群众的联系。以做好新形势下职工群众工作、更好地发挥工会组织作用为目标，紧紧围绕服务科学发展、服务职工群众，争创先进基层党组织，争当优秀共产党员，形成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚氛围。转变工作作风，克服机关化行政化倾向，在文明办公上，做到“六个一”，即“一腔热情接待、一张笑脸相迎、一把椅子让座一杯清茶暖心、一丝不苟办事、一句好话相送”，形成待人、接物及办事新风，使广大职工群众感受工会组织的温暖，切实增进与职工群众的深厚感情。2、加强调查研究，切实把握职工群众的愿望诉求。深入基层、深入职工，围绕职工群众的关切和工会工作的重点，大力开展调查研究，了解职工群众的期盼，找准影响劳动关系和谐、制约工会工作发展的症结，重点在发展和谐劳动关系、维护职工合法权益，帮扶困难职工、增进职工福祉，推动实现体面劳动、促进职工全面发展等方面深入调研，撰写两篇以上有份量的调研报告，通过调研，出台新举措、取得新成效。3、提高综合素质，更好地服务职工群众。优化工会干部的知识结构，拓宽视野，丰富经济、法律、企业经营管理和劳动关系等方面的理论业务知识。加大教育培训力度加强对基层特别是非公有制企业和乡镇（街道）工会干部的培训。把推进“两个普遍”工作作为培训重点，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力第2页共6页切实提升服务科学发展、服务职工群众的水平。今年继续在规模以上企业全面推开工会组建和工资集体协商。（二）优环境，进一步推进“两个普遍”，开展优化环境大走访活动，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力。1、依法推动企业普遍建立工会组织。坚持“党建带工建、工建服务党建”，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，对10人以上非公企业建会情况进行一次全面的调查摸底，对未建会企业采取领导包片、干部包企等措施，举全会之力抓组建，确保到年底企业工会建会率达到99%以上，企业职工入会率达到98%以上，已建工会女职工组织组建率达到90%。稳步推进“双措并举、二次覆盖”工作，加大区域性、行业性工会联合会组建力度，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。深化“模范职工之家”创建活动，积极探索职工之家的激励机制，深入开展会员评家活动，搞好会务公开充分激发基层工会活力。2、依法推动企业普遍开展工资集体协商。按照“政府主导、劳动牵头、工会力推、部门配合、企业参与”的原则，深入开展工资集体协商，布署工资集体协商“要约行动”启动仪式，加强工资集体协商指导员队伍建设，完善工资集体协商考核制度，XX县区人力资源和社会保障局组织开展工资集体协商调研督查，以年产值1000万元以上或税收100万元以上的工业企业为协商重点，提高工资集体协第3页共6页商的针对性和实效性，选树10家工资集体协商示范企业，以点带面，实现年内在已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%以上。（三）惠民生，扎扎实实...