一、大学生就业形势分析：1.供需差别大，僧多饭少2.选才要求高，应届生就业不吃香3.专业相同的人多，热门专业人才过剩4.薪酬逐年降低5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少6.缺乏工作经验7.怕吃苦，爱面子8.频繁跳槽二、大学生就业存在几个比较突出的问题1.就业率呈下降趋势2.就业渠道不畅3.实践与理论缺乏紧密联系4.就业观亟待改变三、政府、学校努力方向1.加大就业宣传力度2.扩大就业渠道毕业生应当怎么做？1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业（人才需要量大）3.充实各级各类教师队伍，到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业四、毕业生找工作方法：1.参加学校组织的“校园供需见面会”2.参加网上招聘会活动3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题针对大四或研究生（均未毕业）1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？（缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配）3.您愿意从事什么工作？（若工作与其专业无关，则请说明原因）4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？（综合实力、专业技能、学习经历）6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能）7.您对行业的选择主要基于什么原因？（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好）8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作？针对公司经理或在职上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法记者：您认为大学生就业的障碍有哪些？最主要的是什么？殷勤：最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。书本上的理论知识往往与企业的实践要求存在一定差距。当前，大学生实习制度很不规范，部分企业也不愿意为应届毕业生付出太大的培训成本；企业认为大学生工作不稳定，辛辛苦苦培养的人才两三年就跳槽了，这是企业的一大顾虑；大学生对自己的定位也很关键，许多学生认为读完大学就应该进入收获期了，这种期望与现实的差距也阻碍了大学生在社会中找到自己的位置。记者：作为一家专业人力资源公司，你们会为大学生就业提供哪些服务？殷勤：传统上，我们会举办一些针对大学生的委托招聘活动。本公司也会提供相关岗位供大学生实习，并参考实习情况把优秀人才提供给雇员单位；此外，我们联络了几家大型人力资源公司，对当前比较热门的岗位做了调研，并请雇员单位拿出一些有相当质量的岗位供大学生实习；我们还将请一些企业的总经理或者人力资源总监到大学里举办讲座，讲相关行业的市场信息带入校园。记者：您对大学生就业时的心态有什么建议？殷勤：我建议大学生能现做一些心理测试或职业能力测评，这对他们的择业取向会有一定的指导意义。希望大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间的关系，始终抱有好学、谦虚的态度毕业不代表学习结束，从学校课堂到社会学堂，意味着新一轮学习的开始。记者：您认为当前怎样的大学生是用人单位最需要的？殷勤：从我们与用人单位的交流中发现企业最需要具备这三种品质的学生：脚踏实地，愿意从基础做起；善于合作，有团队精神；勤奋好学，谦虚谨慎，有钻研精神。1.您认为当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？2.您最看重应聘者的什么？项目经验还是人品性格？3.您愿意聘用大学生吗？为什么？如果愿意，会聘用怎样的大学生？4.您认为当前大学生普遍存在的缺陷是什么？对此您有什么建议或要求？5.您觉得改善大学生就业形势你们公司会具体做些什么？是否会考虑增加岗位？针对学校领导1.您认为当前大学生的就业形势如何？是什么原因造成了这种状况？2.您觉得当前大学生存在的主要问题是什么？3.您对大学生有什么建议或要求，...
