2022人力资源的经营管理人力资源的经营管理人力资源管理正从事务性走向战略性，作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业乃至全部组织进行人力资源管理实践的指导原则。下面我打算了关于人力资源经营管理的文章，供应给大家参考!从某种程度上讲，人才，是企业竞争的根本优势。人可以相识物，创建物，只要为他创建了条件，他就能适应改变，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。有了人才，资本才得以向企业集中，第1页共9页企业在竞争中才能取胜。现代企业管理中应当坚持敬重人才、聚集人才、构筑人才高地，成为企业创业和发展的后盾。一、树立以人为本的理念，实行情感管理以人为本是现代人力资源管理的核心理念，它强调人是企业的主体，是影响企业发展的最主要因素。;假如把企业比作一条大河，每个员工都是这条大河的源头，员工的主动性应当像喷泉一样喷涌而出源头喷涌大河满;。树立这个观念，才能彻底摈弃传统企业管理中重视生产不重视人的思维惯势，从根本上变更员工的被动管理地位，真正促使企业全体人员都以同等的看法相互敬重，以人为本而非以财为第2页共9页本，敬重相互的人格，并相互关切，相互支持。在此基础上，每个员工，无论是工人还是干部，无论有没有学历和文凭，无论资格深还是资格浅，都受到一视同仁的敬重、信任和同等对待。这种敬重体现在不分等级，没有亲疏，一律供应公允竞争、晋职升迁的机会;这种信任体现在信任员工都是可造之材，供应机会并激励员工学习和培训;这种关切体现在，为全体员工排忧解难上。人的情感通过潜意识左右其行为，在不知不觉中，潜意识总是推动人去找寻开心的情感而避开苦痛的情感。实行情感管理，就是要相识人的情感规律，注意人的内心世界，实行人性化管理。其核心是激发员工的主动性，消退其消极第3页共9页心情。管理者应敬重员工，擅长沟通，对员工宽容、慈爱，尽量满意员工的合理要求。同用制度压人、用教化约束人相比，用情感调整不但效果好，而且感觉好，心情好，使人轻松开心地工作，减轻心理负担。为此，首先应对管理者进行培训，帮助他们树立以人为本的管理观念，转变管理方式，其次，要加强企业环境建设。通过改善工作的硬环境和软环境，努力改善员工的工作环境和工作条件，给员工供应一个健康、舒适、团结、向上的工作环境，丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，消退外表环境因素对员工职业心理健康的不良影响。第4页共9页二、人人是人才企业的发展离不开各种人才的支持。每个人都有其特长，正所谓寸有所长，尺有所短。只要员工在自己的岗位上，不断做出贡献，不断有所进步和提高，那么他就是企业所须要的有用之才。因此，企业应为每一位员工供应成才的机会，搭建发挥才智的平台，这应当是人力资源管理的动身点和落脚点。每个员工都有实现自己价值和被社会承认的须要，作为企业管理者就有责任为员工营造一个发挥自己才华实现自己价值的环境和氛围，使职工开发出自己的潜能，贡献出自己的才智，从而使企业具有源源不断的朝气和活力。企业的经营者应当第5页共9页通过问卷、访谈、座谈会等方式，进行职业心理健康状况调查，了解员工的压力、人际关系、工作满足度等，并聘请心里学专家对员工的心理健康状况进行评估，分析导致心理问题产生的缘由。导致员工产生心理问题的缘由有两大类，一是与工作有关的外部环境因素，比如失业威逼、工作不适合、角色不明、超负荷工作以及人际关系压力等二是员工个人因素，如追求完备、对压力的承受力较差、缺少耐性，或者面临个人问题等。进而加强职业心理健康的宣扬和疏导：利用海报、健康学问讲座等多种形式，加强职业心理健康宣扬和培训，使员工增加对心理问题的关留意识。树立对心理健康的正确相识，并知道第6页共9页什么时候须要心理帮助，通过哪些途径可以获得帮助等，通过压力管理、挫折应对、保持主动心情等培训，帮助员工驾驭提高心理素养的基本方法，增加对心理问题的反抗力，聘请专家为员工供应心理询问服务，刚好消退员工的心理压力;另外，要加强对主管人员的培训，了解心理问题的表现形式，驾驭心理管理的技术，提高沟通、冲突管理等各方面的技巧...
