2022个人原因离职申请书个人缘由离职申请书当下市场经济活跃，交易频繁，须要运用申请的场合越来越多，申请书可以使我们的愿望和恳求得到合理表达。为了让您在写申请书中更加简洁便利，下面是我为大家整理的个人缘由离职申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。个人缘由离职申请书1离职申请书的作用第1页共49页按劳动法规定，员工离职需向企业提前一个月进行书面申请，这个符合法律规定的程序的(留个心眼，上交的时候要个签收单，要不到时候公司说你没交，你也没辙)假如没有书面申请，就申请离职，是不符合法律规定的，公司有权扣除你相应的工资，到哪你都没脾气的!离职申请和辞职报告有什么区分离职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面离职解除劳动合同的书证，但是离职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。第2页共49页1、离职申请书是劳动者根据申请书的格式，依据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己确定离职的信息书面对用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复看法。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第3页共49页2、辞职报告是劳动者根据报告的格式，依据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容，将自己确定辞职的信息书面提前报告用人单位的一种义务。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、离职申请书和辞职报告两者的根本区分，就在于用人单位收第4页共49页到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。用人单位收到劳动者的离职申请书，假如双方协商不能达成一样看法，用人单位就可以对劳动者的离职申请书做出不同意离职的看法假如用人单位做出同意的看法或者盖章，则视为双方协商达成一样解除劳动合同，用人单位就应当根据协商一样的结果，依照国家有关规定赐予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。用人单位收到劳动者的辞职报告，假如劳动者依法履行了辞职提前30天报告义务，则用人单位应当尽与劳动者解除劳动合同关系的第5页共49页义务，否则用人单位就属于违法，劳动者就要刚好维权处理纠纷。个人缘由离职申请书2敬重的x经理：您好！我怀着非常困难的心情写这封辞职申请。自x年到x国际酒店工作，至今已经三年有余。由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参加了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店赐予我发展的平台，对此我深表感谢。由于我自身阅历的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此第6页共49页我进行了长时间的思索，为了不因为我个人的缘由而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我确定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的确定可能会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。我会在办理离职手续之前完成工作交接，以削减因我的离职而给酒店带来的不便。为了削减对今后工作可能造成的影响，我将接着保留酒店V网号码，假如有同事对我以前的工作有相关询问，我将刚好做出答复。特别感谢您在这段时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经验对我而言特别的宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是x第7页共49页国际酒店的一员而感到荣幸。祝x国际酒店领导和全部同事身体健康、工作顺当！致敬敬礼！申请人：xx20xx年xx月xx日个人缘由离职申请书3敬重的领导：您好!第8页共49页自入职以来，我始终很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很开心快乐!时间如水，岁月如梭。转瞬多年过去了，在公司的多年工作中，让我成...
