2024年非公企业工作交流VIP免费

非公企业工作交流非公有制企业呈现出强劲的发展势头，已经逐步成为地方经济组织的基本形式。顺应非公有制经济的发展，按照“三个代表”的要求，充分认识和正确把握非公有制企业党组织，在特定的经济组织环境下所处的地位、肩负的职责以及发挥作用的基本途径，积极开展党建工作，从多层次、多方面维护和促进非公有制经济的健康发展，是新时期加强和改进党的建设、推进小康社会和现代化建设的一项重要内容，也是我们基层党委和非公有制企业党组织所面临的一个新的实践探索的课题。为此，我们经贸局党委对下属的非公有制企业进行了为期一个多月的调查研究，通过座谈、会议、谈心等多种形式，初步摸清了现阶段局属非公有制企业党建工作的基本情况。一、我局党委非公有制企业党建工作现状我局党委下属非公制企业主要呈现以下几个特点。一是企业规模普遍较小，企业平均资产近200万元，年平均销售产值仅2**万元，职工人数在**0人以上的仅2家；二是企业党支部组织健全，企业的支部书记都由企业主担任，但没有专职的党务工作者；三是企业支部书记的文化程度偏低，高中及其以下的占75%以上；四是要求入党的职工人数逐年减少，在2001年至2002年新增的入党积极分子甚至出现空白。二、非公有制企业党建工作存在的问题和原因分析我局的局属非公有制企业是由集体企业转制而来，且早在98年就开始实施转制，企业转制后，各方面情况都发生了深刻地变化，企业党建工作也面临着大量开创性的、前人没有涉足的问题。虽然，转制过程中部分解决了企业的一些深层次矛盾，但其所带来的劳动用工制度的变化，多种分配方式的存在，员工们对物质利益要求的差异，企业法人治理机构的建立，领导体制和活动方式的改变，改革中遗留的问题以及思想观念滞后于发展等一系列问题，必然影响企业的党建工作。概括而言，主要有以下几个方面：1、对新形势下加强非公有制企业党建工作重要性认识不足。主要存在以下几种模糊认识：一是主张“党员管理社区化”，第1页共6页认为非公有制企业党组织可退出企业，党员归属所在社区管理。二是主张“党员活动业余化”，以不能影响企业生产为由，认为党员活动只能在星期天或晚上进行。三是主张“组织生活简单化”，认为党员组织生活就是集中起来学习学习或做做好事。四是片面强调“非公企业特殊化”，认为非公有制企业以获得利润最大化为目标，能赚钱的企业就是好企业，只要他们依法经营、照章纳税就可以了，党建工作做得好坏无所谓；甚至认为开展党建工作会影响企业的生产经营。五是片面理解“党建工作常规化”，认为非公有制企业党组织只是对下收收党费，对上缴缴党费，再就是发展几个党员，与企业的经营管理结合不紧密。2、部分企业党组织政治核心作用弱化，在企业中地位不高，作用难以发挥。个别企业党组织跟不上新形势的发展，党建工作无所适从，仅局限于上情下达，做一些具体的思想政治工作、职工教育和企业文化建设等，政治核心作用弱化，企业党组织的角色和位置日趋被动，出现边缘化、附属化、虚设化的倾向。特别是在如何围绕经济建设中心开展党建工作，促进企业生产经营管理和发展方面缺乏好的办法，成效也不明显，职工群众的评价不高，党组织作用发挥的公认度不高，企业党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用和党员的先锋摸范作用在逐步弱化。3、企业党组织建设滑坡，教育管理党员手段弱化，作用难以发挥。企业改制后，党建工作出现明显的滑坡，有些企业党组织虽然健全，但工作却难以展开，由此带来党建工作存在“三多三少”现象，即对上应付多，对下实抓少；年初计划内容多，年度实施内容少；形式化的活动多，注重实效的活动少。同时以往经常运用的组织党员开展集中学习教育和各种寓教于乐的活动变得较为困难，党员教育管理缺乏行之有效的载体。在党性观念不强，又不愿及时把组织关系转到所在社区党组织的自谋职业党员中，甚至存在着长期不与党组织联系，不能接时足额交纳党费等现象。4、党的活动内容缺乏有效性，党建工作和经济工作存在“两张皮”现象。分析原因，对非公有制企业党建工作理论研第2页共6页究上的滞后和实际操作上的缺少借鉴性，是非公企业党建工作不能有效开展...