全县林业局情况报告2011年来，县林业局领导班子按照县委、县政府的安排部署，以建设绿色生态，创建全国绿化模XX县区为目标，突出工作重点，强化组织领导，创新工作机制，各项工作都取得了显著的成绩。一、局领导班子建设情况始终把班子建设作为全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持科学发展观的龙头工程来抓，按照县委、县政府要求，切实改进作风，做到了思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，带动了林业工作的和谐快速发展。（一）结合实际工作，加强思想建设。结合创先争优活动，制订了干部理论学习和党员教育意见，安排布置学习的内容、重点和专题，提出了具体贯彻的要求，以此促进机关的思想作风建设，确保政令畅通。同时，加强机关干部职工业务知识学习，强化“素质学习”，以业务知识的学习促进各项工作的开展，找准工作的着力点，提高工作效率，以创新求实的精神不断推进我局的建设和发展。（二）健全内部制度，合作共事能力不断增强。结合实际，修订完善了局机关规章制度，对各站股室的岗位须知、岗位职责和岗位要求作了重新介定，力求做到用制度管人、用制度管事、用制度监督，做到了分工合作，有条不紊，形成了分工合作制度、工作汇报和通报制度、信息报送制度等几种卓有成效的制度。（三）作风民主，科学决策水平不断提高。注重发挥班子成员的作用，不搞一把手“一言堂”，班子成员之间随时相互沟通情况，事前事后，随时商量，群策群力，在权力面前不争你大我小，在荣誉面前不争你多我少，在问题面前不你推我辞，在研究问题时不固执已见，真正以作风的民主促进了科学决策。（四）廉洁自律，务求实效。严格按照县委、县纪委党风廉政建设的要求，坚持以警示教育为重点，建章立制，源头防第1页共8页腐，有力地促进了队伍的廉洁行政。领导班子成员按照中央和省市关于干部廉洁自律的各项规定，规范从政行为，自觉接受监督，始终做到自重、自省、自警、自励，把做官当做人、把职位当职业，要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，在思想上筑牢拒腐防变的防线，为干部职工树立了廉洁从政、勤政为民的良好榜样，带头做廉洁自律的表率。建立健全了各项工作制度，使各项工作的开展有章可循，促进了全局各项工作的规范化和各项工作的正常有序开展，达到了班子成员团结协作、勤政廉政、务实高效的目的。二、干部队伍建设情况2011年以来，局班子把干部队伍建设和机关建设放在各项工作的首位，按照“用文化塑造，以政策导向，靠制度规范”的思路，不断加强党风、政风、行风建设，努力提升执政能力和服务水平，工作效率和服务质量都有了显著提高。（一）创新服务理念，塑造机关形象。要求全体机关干部在工作标准上树立“创一流、争第一”的工作理念，大力倡导“创新、特色、亮点、争先、品牌、理念、效率、精细”工作法。在行动上正确处理好规范与发展、管理与服务、机关与基层的关系，在依法行政上坚持热情服务、宽严有度。（二）加强队伍建设，提高执行能力。高度重视干部队伍建设，树立以人为本的理念，在合理、科学、有效地管理人力资源上，注重多注入一些人性化的东西，让机关干部职工感受到被尊重、被认同和有自我实现的成就感，不断激发他们的工作激情和干劲。努力为干部职工解决实际困难，营造良好的工作生活环境，在机关中形成用事业留人、用感情留人的工作环境，让大家切实感受到了组织上的关心和爱护，有效增强了全体机关干部的凝聚力，充分调动了他们干事创业的积极性。（三）推行激励机制，确保各项工作高效运转。为充分提高广大干部职工的工作积极性、主动性和创造精神，我们积极探索，在总结以往经验的基础上，合理制定了责任目标考核意见，将工作目标细化，实行定性定量考核，每半年开展一次内部民主评议，年终开展一次社会评议，形成了“机关抓班子，班子抓科室，科室抓个人”的目标管理体系，环环紧扣，保证第2页共8页了机关工作的高效运转。同时，把工作实绩与评先评优、干部选拔任用、职称晋升等紧密结合，对于工作中表现出色的干部职工，在岗位调配、人员提拔等方面重点向组织推荐，在机关内形成了...
