对新常态下公共就业服务工作思考目前在经济增速放缓、部分行业企业经营困难的新常态下，我市的就业工作将会面临着更多的挑战：一是就业形势十分严峻，一方面，随着新兴产业、高科技企业增多，专业结构供求不匹配问题导致高校毕业生、农民工等群体就业难；另一方面，就业群体待遇要求高、用人单位报酬低导致急需的技工短缺致使招工难。二是人才总量偏少，特别是高层次人才短缺，用人机制不活的问题依然存在。目前，**市公共就业服务工作的现状：一是我市公共就业服务工作均等化方面存在较大差距。公共就业服务工作作为政府就业工作的重要组成部分，在全社会范围内提供均等化服务，让每一个社会公民都能享受国家就业政策，是社会经济新常态下对公共就业服务工作提出的新要求，也进一步体现了以人为本的工作理念。就业服务均等化方面主要存在以下问题：（一）各县区之间公共就业服务工作发展不平衡。在软硬件建设、人员素质等方面来看，两区明显高于五县，而五县之间又有差异，区域公共就业服务均等化存在明显差别。（二）城乡二元结构使城乡公共就业服务差距明显。与市、县（区）相比，街道、社区、乡镇一级公共就业服务工作在基础建设、覆盖范围、服务内容、服务水平等方面还存在不足，农村富余劳动力转移就业和进城务工农民工在享受公共就业服务方面存在明显差距，城乡公共就业服务均等化问题突出。二是我市公共就业服务工作购买基层公共服务能力还有待提高。公共就业服务基本工作向最基层延伸的基本途径就是向基层购买公共服务，可以解决公共就业服务工作机构、人员不足等问题，可以将公共就业服务基础工作下沉到街道、社区、乡镇开展，市、县（区）两级集中力量精准管理，真正实现基础工作下沉到基层，让群众在社区、乡镇就能享受到优质的公共就业服务工作。面对机遇和挑战，我们必须准确分析和判断形势，**市就业和就业服务工作正处在一个新的发展时期，尽管发展中面临的诸多矛盾需要我们去化解，但更应该看到政策叠加的大好机第1页共4页遇。20XX年**月**日至**日，**市人社局就业服务管理局市场科科长**参加了省人社厅举办的全省公共就业服务机构干部培训班，此次培训的模式为1+1，即在国家行政学院培训和在甘肃行政学院培训，在本次培训20天的时间内，通过集中学习、实地考察和结构化研讨等灵活多样的培训方式，不但学习中国经济新常态观察与研究、国外公共就业服务均等化的做法和经验、公共部门人力资源管理、公共就业和人才服务体系建设及精细化服务、公共就业服务机构如何改进服务方式、经济新常态下的人力资源新常态、以四中全会精神为指导全面推进依法治国、人才干部应具备的职业能力与素质、XX省如何推动创新创业战略、转变政府职能建设公共服务型政府、政府部门的高效能执行力建设等理论知识，而且实地参观考察了中国（天津）职业技能公共实训中心、XX省人力资源发展促进中心和北京XX县区基层公共就业平台标准化精细服务情况。通过这次培训和学习，结合**市公共就业服务工作实际，对新常态下我市公共就业服务工作的提出以下思考：一、进一步加强公共就业服务工作的软硬件建设就业数据的准确性、完整性关系着国家就业政策的出台和国家对经济形势的判断，做实做细每一组数据，是社会经济新常态下必然要求，也是我们义不容辞的责任和义务。一是进一步健全全省统一标准的公共就业服务信息化系统。人社部黄俊梅副处长讲到把数据的统计要逐步向大数据库过渡，改变现在纸质报表上报模式，确保数据的准确性、全面性，以便适应当前社会经济新常态下发展的要求。通过学习XX省的工作经验，可以看出XX省已经将公共就业服务所有数据精确建立到每个人，并且实施动态化管理的大数据库。建议建立完善一个全省统一标准的大数据库，就业数据将是国家就业政策出台和对经济形势判断的实实在在的依据，而不再是“你加水，我加水，层层加水，水到渠成”的“水”数据。二是建立健全信息系统的高效运行机制，确保系统中数据的准确性、完整性、全面性。建立信息系统运行的责任人制度、奖罚激励制度、定期不定期检查制度等一系列规章制度，来约第2页共4页束填报单位和填报人的填报行为，确保信息...
