财政局学习提升指导方案根据省财政厅《关于在全省财政系统开展学习提升年活动的指导意见》（财办〔20XX〕101号），为切实开展好学习提升年活动，现结合我局工作实际，制定本实施方案。一、总体目标在局党组的领导下，坚持以科学发展观为统领，以学习政治理论和业务知识为主线，以提升素质为目的，紧密联系财政工作实际，进一步加强思想建设、业务建设、作风建设、制度建设、文化建设和反腐倡廉建设，全面提升干部职工综合素质、班子整体合力、文化品位、机关和谐氛围和干部党性修养。二、主要内容（一）提升干部综合素质坚持“终身学习、学以致用、专博统一、知行合一”的理念，改进培训机制，丰富学习载体，进一步增强学习的自觉性、针对性、有效性。一是加强政治理论学习。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，改进和完善党组中心组理论学习制度，坚持党支部“四卡一册”制度。二是加强专业知识学习。创新学习培训方法，采取集中学习和个人自学相结合、理论学习和业务学习相结合、系统学习与专题学习相结合、经验介绍与现场观摩相结合，不断创新和丰富学习形式。三是加强财经法规学习。深入开展“五五”财政普法宣传教育，加强《预算法》、《会计法》、《财政违法行为处罚条例》等法律法规学习，不断增强依法理财、依法行政能力。重点抓好“三个层次的培训”。组织全市近两年新任财政局长参加全省集训；集中安排局干部职工到上海财经大学进行轮训；组织五期农村财会人员支农政策培训，每期100人次。（二）提升班子整体合力不断加强领导班子建设，打造团结和谐的领导团队，进一步增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。一是坚持民主集中制。坚持集体领导与个人分工负责相结合，各负其责，互相配合，形成合力。二是提升领导科学发展能力。展现积极有为、脚踏实地的姿态，唱响务实干事的主调，不断提高领导班子的威信，第1页共4页不断增强干部群众加快发展的信心。三是注重发挥模范带头作用。大力倡导求真务实精神，带头开展调查研究，进一步提高领导班子决策的科学性。增强服务意识，关心群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众难题，真正做到为民、务实、清廉。四是树立正确的选人用人导向。认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，努力开创人才辈出、人尽其才新局面。重点谋划制定好新一轮“财政五年发展规划”。加强组织领导，抽调精兵强将，深入分析论证，着力提高财政“十二五”发展规划的指导性、前瞻性、科学性。重点开展新一轮“大规模应用性课题研究”。按照20XX年全省财政重点课题研究任务安排，由局领导分工负责，相关科室具体牵头，集中开展重点课题研究，完成调研任务。开展一把手素质提升工程。按照市委组织部提出的“四个一”要求，一把手必须读一本业务书、上一堂业务课、完成一篇业务论文和亲自抓好一项业务示范项目。（三）提升财政文化品位坚持抓机关、促系统、带基层，进一步提升财政文明创建层次，不断提升财政干部职工的精神追求和文化素养。一是构建财政核心价值体系。提炼广大干部职工共同的学习理念、工作理念、服务理念、创新理念、管理理念、从政理念、廉政理念，并对其内涵进行全面深入的诠释，构建财政干部职工普遍认同和共同遵守的核心价值体系。二是丰富财政文明创建载体。积极开展以提高干部职工素质、创造优美环境为目标的多形式、多层次的文明创建活动。三是创建特色鲜明的财政文化。弘扬财政改革发展的主旋律，坚持把反映财政改革发展的成果与反映新时期财政人的精神风貌结合起来，把徽文化特色与财政行业特征紧密结合起来，开展融思想性、知识性、娱乐性为一体的文化创建活动。四是大力弘扬宣传先进典型。大力开展以“争先创优”为主要内容的“先进集体、先进个人”评选表彰、事迹宣讲活动，引领干部职工保持奋发向上的精神风貌。深入持久地开展“向沈浩同志学习”活动。选派优秀年轻第2页共4页干部到困难村任第一书记；选拔青年党团员参加全省财政系统开展“学沈浩，见行动”演讲比赛；组织党员到小岗村实地参观学习沈浩先进事迹；组队参加省财政厅开展...
