2024年财政局转化升级工作方案VIP专享VIP免费

财政局转化升级工作方案按照全区基层党组织转化升级工作安排，我局帮扶文山街道新村社区党总支第三党支部（以下简称第三支部）。为切实做好第三支部转化升级帮扶工作，根据区委的有关要求，结合实际，特制定如下方案：一、总体要求按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的目标要求，采取上下联动、积极帮建，自我转化、全面升级的办法，建立和落实先进带后进，后进学先进的帮建工作机制，使第三支部实现转化升级，全面提升基层党组织建设水平。二、目标任务转化升级的主要目标任务是。集中力量，落实“区直部门帮扶抓”转化升级责任制，帮助第三支部解决存在的影响稳定和发展的突出问题，建强班子，带好队伍，促进发展，力争20XX年后进党组织实现转化升级。三、工作措施1.建立帮扶机制。通过充实帮扶人员等一系列帮扶措施，实现第三支部加快转化、实质转化的目标。一是结对帮扶。针对第三支部存在的问题，局党委组成工作指导组驻点进行结对帮扶，以局党委书记匡汉林为组长、副局长邱章原和办公室主任李珍为组员，实行蹲点帮建、专人帮建、定向帮建，实现转化升级。二是分类指导。按后进党组织原因分成无人管事、无址议事、无钱办事、发展党员滞后、管理混乱、集体经济薄弱等类别，有针对性地抽调相关的党员干部进行分类指导，切实帮助解决存在的问题。2.强化能力培养。采取切实有效措施着力提升第三支部班子成员尤其是“一把手”的素质和能力。一是加强教育培训。针对第三支部存在的突出问题，聘请党校教师、党建专家、先进基层党组织书记等传经授法，使后进基层党组织书记思想观念变新、党建知识变多、方式方法变活、矛盾化解能力变强，第1页共3页成为会抓党建的行家里手。二是组织学习考察。坚持请进来与走出去相结合，组织第三支部书记到区内外学习考察先进典型，学习其先进的党建理念、党建模式和党建机制，转变思想，开阔视野。三是进行座谈交流。组织第三支部书记和先进党组织书记、党建专家等座谈，交流抓党建工作经验和体会，帮助分析问题，明晰转化思路。四是建立谈心制度。每半年左右，新村社区党总支书记与第三支部书记谈一次话，了解其思想动态，帮助其打消思想顾虑，树立转化信心，点评成绩与问题，增强其抓转化升级能力。3.实行目标管理。采取有效方法和措施，强化后进基层党组织转化升级意识，增强比、学、赶、超的紧迫感和责任感。一是建立公开承诺制度。新村社区党总支负责人与第三支部负责人签定转化承诺书，第三支部负责人通过会议等形式，向党员、群众作出公开承诺，承诺转化目标，细化转化任务，明确违诺责任，确保守诺践诺。二是建立专项述职制度。年底，第三支部要形成转化升级报告，就整改提高情况向上级党组织和党员大会做出专项述职，重点述转化措施、转化成果、存在问题和下步转化打算。三是建立综合评定制度。采取党员、干部、群众民主测评和上级评定相结合的办法，综合评定第三支部转化所处的位置，按照明显、比较明显、一般、较差进行分类划档。如果群众满意度达不到80%以上，继续开展转化工作。4.强化保障措施。要加大政策倾斜力度，帮助第三支部解决资金、场所、人员等方面不足问题，为第三支部转化升级打下坚实的基础。一是解决党建经费。发挥财政职能作用，把基层党建工作经费纳入财政预算，提高后进党组织党建经费下拨比例，通过党员自愿捐助、大户赞助、自办增收项目等办法，缓解资金不足问题。二是完善活动场所。加强与市直有关部门的协调联系，使各新建、改建住宅小区按吉办发[20XX]13号文件要求落实社区管理和服务用房，并以第三轮社区共建为契机，积极支持第三支部改变办公场所面积狭小、功能不到位的现状，探索开放式建设场所的办法。三是配强领导班子。通过组织推荐、公开选拔、竞争上岗、个人自荐等方式，遴选出有干劲、有闯劲、有事业心的党务干部，配齐配强第三支部班子，特别第2页共3页是要注重选好党支部书记，奠定转化升级的组织基础。四是加强规范建设。将第三支部工作制度化、规范化建设贯穿转化升级工作的全过程...