XX机器人总部工资构成：（对照工资表各项解读）以下为发钱项目：1.基本工资：大专以上学历1100，大专以下学历与未毕业前三个月分别是900、950、1000.集体协议第一个月1200第二个月1400无转正3个月以后有正常（集体协议为学校直接推荐）享受课时费以及奖励扣款,3个月后正常带薪享受休假2天2.加班：200元/月3.岗位工资：以具体负责工作与岗位任命为准，根据不同岗位有100、300、500、700上无封顶，并依据各项人事任命进行更新。4.竞业：大专以上学历未转正150，转正后（基本工资+加班+岗位）*10%，单项工作任命的岗位工资不计算在内；大专以下学历与未毕业未转正前三个月分别是130、135、140，转正后1205.主管补助：300元/月，店长以上级别的是800元（不开车的800，开车的也是300元）6.住房补助：转正员工100/月，住宿员工没有此项补助，平日请假1天、周末请假半天、休假超过2天没有住房补助（国家法定假日除外）7.工龄工资：合同期满一年，次月起享受100/月工龄工资；合同期满两年，次月起享受300/月工龄工资；合同期满三年，次月起享受600/月工龄工资；合同期满四年及以上，次月起享受1000/月工龄工资。8.学历补助：本科员工（已毕业）每月补助400元，一本及以上学历员工（已毕业）每月补助900元，入职之月起享受。9.妇女化妆补助：转正女员工，每月20元妇女补助+30元化妆补助。10.电话补助：转正员工，每月100元。11.采暖补助：合同期一年员工，每年11月至次年2月，每个月100补助，共4个月，发放标准与住房补助一致；采暖补助发放的4个月中，每个月都要重新统计合同期一年的员工，确保员工能及时享受这项补助，平日请假1天、周末请假半天、休假超过2天没有住房补助（国家法定假日除外）12.餐车补助：未转正员工200/月，转正后12元/天（按实际上班天数）13.课时费：1）员工的基本课时费主要由两部分构成：（本月主讲总课时数-24）*20+24小时后实际出勤人数*3。2）本月主讲总课时数等于本月该指导师主讲的班级总数（本月一共上了多少节课）乘以1.5。例如：如果该指导师本月主讲班级数为34个，则当月该指导师的主讲总课时为34*1.5=51小时，这些主讲课时需要减掉24小时后，按照每小时20元的课时费计算，该指导师主讲课时费为（51-24）*20=540。3）24小时后出勤人数是指指导师在当月正常顺序计数第16个班级之后（上第16节课后）每个班级的实际出勤人数之和，实际出勤人数包括在主讲班级插班补课和插班体验的学员数；从当月第17个班级（上的第17节课）开始指导师主讲班级学员每出勤一人，指导师即获得3元的课时费。按照上面叙述的情况，若该指导师当月24小时后实际出勤人数为125人，则该指导师基本课时费为540+125*3=915。4）若该指导师当月主讲班级数（本月一共上了多少节课）小于或等于16个班（即小于或等于24小时），则该指导师当月课时费计算公式为：本月上课总课时数*30-900，当月该指导师没有额外的24小时后出勤人头费；即若该指导师当月主讲班级数为8个，则该指导师当月课时费为8*1.5*30-900=-540。注意：此项叫到扣课时费。5）大赛主讲+校内主讲（指外送课）+假期班：所有的大赛主讲、假期班、校本课主讲均按照每小时30元来计算课时费。6）校外助教：主要指校本课助教，按照每小时20元来计算课时费。7）校内助教：每月在校区正课所做有效助教的课时费，按照有效助教每小时10元来计算课时费。14.体验报名奖励：学员报名上体验课的老师，每人次50元奖励15.续费：指导师奖励100元/人，前台平分20元/人（有优惠的情况，需要根据实际收费金额调整）16.掉队返款：已经做过掉队扣款的学员，重新回校区续费上课，可申请返还当月扣除的掉队罚款。17.前台续费：转正前台共享20元/人。18.发单：有效发单20元/次，店长、副店长、主管、咨询、市场岗位无此奖19.4次课补费：指导师奖励50元/人20.大赛营假期班：指导师奖励40元/人，前台奖励10元/人（可做现金奖励，也可工资体现）21.业绩：领店内业绩的店长有，区域经理有，转正咨询有22.咨询评比：咨询每月评比奖金，以实际金额为准。（咨询比较多的根据实际情况进行奖惩）23.转介绍：员工介绍自己的朋友或者亲友来到XX工作顺利转正的（一般转...
