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2022会计专业的职业生涯规划会计专业的职业生涯规划一、前言谁都想活的精彩，都希望有一个新颖而又美妙的明天，所以始终都在为心中的幻想而努力、而奋斗拼搏。高校生职业规划的另一个说明，就是用我们手中的画笔，描绘出我们心中的蓝图。我们对自己的职业生涯进行规划，就是放飞自己的幻想，去遨游寰宇。远大的志向总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，人生易逝第1页共16页可将来却是驾驭在我们自己手中，从现在起，就力争主动，好好规划一下将来的路，去书写心中的幻想。作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的将来好好的设计一下。漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水抵达光明彼岸。高校期间，正是我奋力拼搏的大好时期，因此要有正确的志向和信念，它们是我披荆斩棘，搏击沧海的灯塔和动力之源。人无远虑，必有近忧。成大事者，须立长志。第2页共16页二、职业生涯设计相关理论“职业”一词有多种含义。从最常用的意义上说，它可以指发展(他的职业生涯进展良好)、专业(她选择了从事会计工作的职业)或终身工作的历程(他的职业历程包括了在6个不同组织中担当12种职务)。我们这里运用职业(career)这一概念，是将它定义为一个人在其一生中所担当职务的相继历程。职业生涯设计有两种实现的途径：组织为员工职业发展进行的设计和员工自身进行职业发展规划，本文主要指后者。假如员工个人对自己的发展道路进行很好的设计，不但有利于组织和社会。而且员工第3页共16页对自己的工作能够实行一种长远的眼光，不为短期利益所迷惑，为日后赢得更广袤的发展空间，实现人力资源的有效配置和高效利用。“无边界职业”是指员工职业的发展、对组织的忠诚度、重要技能的形成以及市场价值，是由个人而不是组织确定的。“横向发展”，今日的职业生涯已经不同于过去。“传统观点认为，职业生涯是在1-2家企业中所实现的直线式向上进步过程，或者是在一种专业领域中获得的稳定就业机会。”现在，人们的职业生涯倒更像是“由个人推动的而不是由组织驱动的。并且还会随着雇员个人和环境状况的改变。由雇员个人重新对第4页共16页其进行设计。”在这种状况下，企业和雇员之间的心理契约发生了改变。过去，雇员们是在“用忠诚交换获得工作保障”;而今日，随着竞争的加剧，环境的动荡，“雇员们是在用自己的工作绩效来换取有助于保持自己的市场竞争力的一系列培训、学习及个人发展机会”。这样，不但员工的行为符合组织的利益，而且符合员工的长期利益。从而使员工能够发挥他们的自身潜能。“全面发展”。马克思在论述社会进步与人的发展时认为：人所追求的社会进步归根究竟在于人本身的发展，它的最高目标是人的全面发展。“每个人的全面而自由的发展”是以人与自然的和谐发展为第5页共16页前提的。人的全面发展意味着人的特性的丰富性和实力的多样性。它使人在困难多变的社会生活中能够应付自如。显示出更强的主动性和创建力。因而就更为自由。“学习理论”。以美国麻省理工学院教授彼得·圣吉为代表的西方学者，汲取西方管理文化的精髓，提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理论。学习型组织的本质特征就是“擅长不断学习”，主要包括四点：终身学习、全员学习、全过程学习和保持学习实力。人力资源开发，其主要目的是提高组织和个人的将来工作绩效，因而开发事实上是挖掘雇员的超出当前工作须要的潜力，使其具有适第6页共16页应将来须要的技能和实力。三、行业环境分析1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业高校毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明第7页共16页显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素养相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息...