五里牌镇中心小学第九届二次职代会提案工作报告五里牌镇中心小学第十届职代会提案工作报告各位领导，各位代表：大家好。我受学校十一届职代会提案小组的委托，向大会做提案工作报告，请予审议。本次职代会筹备期间，学校工会于2012年12月5日发文征集提案，截止到2013年1月10日，各年级办公室教师都提交了议案，经归纳共征集提案意见16条。为开好本次职代会，学校对老师们提交的议案十分重视，学校召开了专题会议，经校委会集体研究讨论，并对所有提案逐一做了审议和复议，现将详情向全体教师汇报如下：1、第一条。关于奖励性绩效工资的发放，每人应拿出同样的钱数进行考核。剩余部分全额发放给各位老师，提案答复。奖励性绩效工资发放应按上级文件办，如照上述进行发放，对年轻教师及超工作量的教师不公平，不能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的绩效效应。2、第二条。多媒体功能室管理课时太少，电脑室管理没有课时。提案答复。多媒体功能室、电脑室的管理课时可参照上级文件，结合学校实际情况可增加补足课时，其它个功能室的管理课时也应完善好。13、第三条。奖励性绩效工资发放应以本校教师中最低绩效工资为基数进行考核，剩余部分如实发放到本人。提案答复。此条建议不予采纳，应按上级文件办。4、第四条：本年度质量奖已发，不能再从绩效工资中发放。提案答复：绩效工资发放严格按上级文件办，至于其它款项列支可斟酌。5、第五条。其它绩效工资余款（退养教师的绩效余款）应第1页共3页放在出勤上发放。提案答复。此条建议不予采纳，因为离岗退养教师的工作是由在岗教师负担。所以放在工作量上发放较合理。6、第六条。教师请了假，应由教导处安排教师代课。提案答复。此条建议予以采纳，但请假教师负担代课费用。7、第七条。已发项目款不可重复发放，如教育质量、班主任、论文等。学校复议。绩效工资严格按上级文件办，可不在其它款项发。8、第八条。在岗教师应拿出相同数目的款或以上级拨款最低人为标准，持平后进行接受学校考核。提案答复。绩效工资发放应按上级文件办。9、第九条：教学成绩在全县统考排列前五名的不能受罚。学校复议：此条建议予以采纳。10、第十条。工作量奖金发放行办法计算公式中，其它绩效工资余款是指什么。如是退养老师的奖励性绩效工资不应纳入这里发放，2而是按4块进行发放，这样更和谐。学校复议。此条建议予以采纳。11、第十一条：科学属于考察科目应与其它考察科目同等对待。学校复议：此条建议予以采纳。12、第十二条。绩效工资除离岗退养的上缴学校部分外，在岗教师的绩效工资应按财政拨款数额如实发放。学校复议。此条建议予以采纳，按上级文件办。13、学校是以质量为生存，教学质量分在绩效考核中应占一定的比例。学校复议。按上级文件办，质量奖可在绩效工资中体现。14、非教学工作量与教学工作量应分开。学校复议是。按上级文件办，可根据实情、实绩上下浮动。15、班主任每周是否可以加两个课时。第2页共3页答复案按。不予采纳。已有班主任工资，体现了劳动价值，且在其它制度中加以侧重。16、后勤人员的质量奖按人均分数的85℅太低，是否提高一点，平均工作量计算太低，是否再提高三、四位。提案答复。待讨论决定。各位代表，本次职代会的提案工作在各位代表的积极努力和配合下，提案精简、求实，反映了学校的实际情况，也充分表达了广大教职工对学校发展的关切之情，体现了广大教职工参政、议政的主人翁意识，达到了凝聚人心，促进学校工作顺利发展的目的。今后我校3提案工作将更加围绕中心，服务大局提高质量，讲究实效的方针，提高水平，促使学校教育教学迈上新的台阶。谢谢大家。第十届职代会提案工作小组2013.1.204第3页共3页
