上半年行政风评议情况汇报区直各部门、各单位，开发区XX县区管委会，省、市驻区单位：今年以来，全区上下紧紧围绕发展第一要务，认真落实区委九届八次全体（扩大）会议精神，着力加强经济发展软环境及行政效能建设，大力开展“打通中梗阻，效能大提速”活动，通过推行办事流程图和滞办反馈告知制度、餐饮革命、服务112工程，完善政风行风评议办法等一系列举措，创新制度，严查重处，扎实有效地推进了全区政行风和软环境建设，为打造“宿迁工业区”创造了优良宽松的投资环境。*年6月21日—6月29日区纠风办根据《宿豫区*年政风行风评议实施办法》有关要求，组织对全区68个单位、35个热点岗位上半年政风行风建设情况进行了评议。现将评议工作的有关情况通报如下：一、评议活动的开展情况此次评议范围进一步延伸，在去年65个单位的基础上又增加了工商联、残联、安监局3个单位，被评单位达到68个。同时，首次将热点岗位纳入评议范畴。通过调查、走访、征求有关方面意见，最终选定有执法权、审批权、办事权的35个热点岗位。为了使评议更具可比性，按部门、单位性质、职能及实际情况，调整了部分单位的所属类别，并将每组数量相对平衡。热点岗位同样进行了分类，分别进行了评议、排名。部门单位的评议主要围绕各被评议单位完成区委、区政府及上级党委政府中心工作、部门（单位）机关作风建设、贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作、部门内部管理、政务公开工作五个方面进行。热点岗位围绕制度建设和创新情况、政行风教育情况、工作作风等三个方面进行。具体开展情况如下：1、搜集资料。由区纠风办到有关部门搜集各被评单位完成区中心工作监督检查结果和涉及部门机关（热点岗位）作风建设、贯彻落实党风廉政建设责任制以及反腐败工作的信访投诉情况（经查实），结合区纪委和政风行风监督员检查结果，广泛了解各被评单位政行风建设开展情况。2、组织考评。将区纠风办聘请的政风行风评议代表分成六第1页共5页个考评小组，对各被评单位政务公开工作（党群及其它部门除外）、部门内部管理、部门（单位）机关作风建设（效能部分）进行考评；对热点岗位制度建设和创新情况、政行风教育情况、工作作风进行考评。评议组主要做好以下四项工作：一是进行暗访。了解各被评单位（热点岗位）有无违反区委、区政府《关于强力推进经济发展软环境建设的八项规定》的行为；有无违反《关于进一步规范公务招待管理的补充规定》的行为，特别是工作日期间中午违规饮酒行为，有无上班期间上网聊天、玩游戏和上班迟到、缺席、早退等违反工作纪律行为；群众到大厅办事是否存在“两头跑”现象。二是组织明查。按照行风评议内容和要求，逐项进行明查，重点检查被评单位行风建设资料、记录，帐务及有关制度、规定的执行和落实情况，以及监督检查情况等，同时对照《*年部门（单位）政风行风建设评分内容及标准（评议部分）》、《政务公开工作考核评分表》和《*年热点岗位政风行风建设评分内容及标准（评议部分）》进行打分。三是召开座谈会。广泛了解68个被评议单位、35个热点岗位在政风行风建设上的存在问题，认真听取基层干部群众的意见和建议。共召开被评单位的人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士和部分干部职工代表座谈会68个，参加座谈人员700余人。四是个别走访。评议代表深入到各被评部门的重点服务单位、个体工商户、私营企业等，走访被服务对象和群众200余人，个别走访科级以上干部150余人，听取他们对被评单位（热点岗位）在办事效率、优质服务等方面的意见和建议。3、问卷调查评议。由区统计局所属调查队，根据被评单位（热点岗位）行业特点，分别设计四类调查问卷，按照统计学原理和科学抽样方法，深入到乡镇、工商企业、个体经营户、社会居民家中，发放问卷调查表1021份，对被评单位（热点岗位）政风行风建设情况进行社会调查，广泛了解社会各界对被评单位政风行风建设满意情况。4、区领导评议。由区领导根据平时掌握的情况，对各被评单位（热点岗位）政风行风建设工作进行评议。二、评议结果及主要特点第2页共5页区纠风办通过对各方面评议情况进行综合整理，按照《宿豫区*年政风行风评议实施办...
