三选一保机制汇报材料VIP专享VIP免费

三选一保机制汇报材料我们**区仅有小赵庄乡，辖24个行政村，是典型的城郊型农村。**年以来，按照市委总体部署，认真探索以选派、选育、选聘和建立保障制度为主要内容的“三选一保”工作机制，特别是8月19日市委召开研讨会以来，我们进行了再总结、再探索，进一步规范了运行机制。主要做法一、选派机关干部深入农村一线，集中力量攻坚破难制定实施了《乡机关干部包村任职工作意见》，全乡31名科级、股级干部全部分解到村任职。包村干部中的党员由乡党委任命为所包村的党支部书记或副书记，非党员被任命为村务工作指导员，乡党政主要领导包重点难点村、包后进村。同时，在选派干部到村任职工作中，明确了第一责任人制度、驻村与会制度、月末汇报制度、首接待制度、日志制度、考核奖惩制度等六项制度。对后进村、问题村和老大难村采取选派驻村工作组的办法，集中力量攻坚。先后选派由区乡机关精干力量组成的7个工作组，35名干部，通过选举方式配齐班子，妥善解决历史遗留问题，实现了由乱到治。两年来，包村干部在农村一线自觉转变作风，充分发挥政策理论强、思路开阔、工作方法灵活等优势，加强以党支部为核心的村级基层组织建设，使每一个村经济和其他各项工作都取得了突破性进展。区委为体现“双优先”的原则，优先把下派干部列为后备干部，优先提拔使用。**年以来，在选派干部中确定后备干部25人，提拔使用15人。二、创新选育方式，努力提高农村干部整体素质制定了《加强农村后备干部队伍建设的实施意见》，建立起了一支素质较高、数量充足、结构合理、机制灵活的村级后备干部队伍。目前，全区储备后备干部107名，其中村主要干部72人，妇女干部32人，基本上保证了后继有人的良好态势。积极利用市、区、乡三级党校和各种技能学校，组织村干部开展学历教育、专业素质培训、任职资格和岗位培训等多方面、规范化、系统化教育，“两委”班子成员127人中，已有67%以第1页共4页上达到中专以上学历。在完善了区、乡、村三级远程教育网络，编写印发了《农村干部党员学习手册》的基础上，我们还围绕政治、法律、技能等多方内容组织了6次较大规模的综合性集中教育培训，受训干部达3000余人次。在农村党员中开展了以争创“双带致富星”、“双学进步星”、“双为奉献星”为主题的“双三星党员”评选活动，有288名党员获得了“双三星党员”荣誉称号，占全区农村党员的28%。争创评选活动也为选拔农村后备干部提供了人才资源，后备干部中的90%来源于“双三星党员”。三、拓宽农村干部选聘渠道，整合人才资源制定了《农村选聘后备干部制度》，按照“广而严”的选聘原则，坚持不拘一格，惟才是用。后备干部的选聘范围不仅有本村的致富能手、科技示范户、复员退伍军人、本地企业经营管理和外出务工经商的优秀人才、群团组织负责人，还有大中专毕业的回乡青年等等，涵盖了我区乡土人才和外来可利用人才。通过严格考察筛选，将最优秀和符合条件的人才作为后备干部启用。在培养教育和管理使用方面做到了搞好培训，促进提高；多压担子，加强帮带锻炼；备用结合，推进上岗。同时推出助理岗位，进行实践锻炼，列席村“两委”有关的会议，协助村支部书记或主任工作，增强独立工作能力。在全区选聘培养的97名后备干部中，已有28人担任了村领导职务。王御史村的党支部书记郑春树同志是其中的优秀代表，仅用2年时间就改变了本村贫穷落后的面貌。四、健全保障机制，激发农村干部积极性根据全乡的综合情况，我们建立健全了一系列切合实际的经济激励保障措施。一是完善农村干部经济报酬制度，解决待遇偏低的问题。在严格规范村财乡代管的前提下，每一个村根据本村实际经济状况和全区人均纯收入水平，由村民代表大会议定村干部的工资标准和误工补贴发放原则，以及相关的奖惩制度，由乡党委、乡政府把关审批后监督落实，使得村干部的经济报酬得到较大提高。目前，全区24个村的农村干部的人均基本工资是每月450元，比两年前增加了150元，有7个村达到500元以上。在保证基本工资的基础上，误工补贴和奖励工第2页共4页资的落实进一步提高了他们的工作积极性。二是为村干部建立了养老保险制度。根据村干部任期时间长短不一...