2022it行业培训协议书it行业培训协议书随着社会一步步向前发展，男女老少都可能须要用到协议书，签订协议书能够较为有效的约束违约行为。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我细心整理的it行业培训协议书，欢迎阅读与保藏。it行业培训协议书1甲方：第1页共35页法定代表人：乙方：身份证号：甲方依据公司发展须要，支配乙方进行产品加工专业学问培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在同等互惠、协商一样的基础上达成如下条款：第一条培训的内容1、培训项目名称：包括水产品专业学问、农副产品专业学问、农产品德业学问等。第2页共35页2、培训期限：预料____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。3、培训地点：其次条工资及福利待遇1、学习培训期间的工资视状况按原工资方法的____支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。2、社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费____元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或支配第3页共35页出差，差旅费按公司规定的标准支付。第三条服务期1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训起先起；2、服务期的结束时间为下列第____种：（1）至____年____月____日止；（2）至劳动合同期满时止。第四条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；第4页共35页2、受训员工的培训费用由公司担当。第五条乙方的义务1、完成培训目标和任务；2、在培训期间听从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间听从甲方各项支配；4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况；5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。第六条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；第5页共35页2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严峻违反甲方的规章制度的；（2）乙方严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。第6页共35页第七条协力的生效及效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：_______年_____月_____日乙方（签字）：_______年_____月_____日it行业培训协议书2甲方：法人代表：乙方：身份证号：第7页共35页风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。依据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一样，签订如下协议，以兹共同遵守：一、培训期限培训日期从________年____月____日起，至______第8页共35页__年____月____日止，共_____个月。二、培训内容1、硬件修理和维护；2、软件开发；3、软件应用；4、网站制作；5、软件测试。三、培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。第9页共35页四、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限持续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动持续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训起先起；2、服务期的结束时间为下列第____种：（1）至________年____月____日止；第10页共35页（2）至劳动合同期满时止。五、工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。...
