2024年法院选调生工作经验材料VIP免费

法院选调生工作经验材料克服困难创造条件努力为选调生成才营造良好环境××县地处XX省北部，辖14个乡镇，62万人口。工业基础薄弱，经济发展滞后，是我省的一个农业大县、工业小县、财政穷县，省委省府把××县列入我省30个贫困县进行重点帮扶。××县人民法院经费紧张，物质装备条件差，审判人才紧缺。目前，我院应有编制102人，实际在岗人员82人，缺编20人。近年来，法院系统严格了进人条件，原有的审判人员逐渐离岗，现有的书记员尚不能即刻获取司法任命资格，致使审判力量得不到及时补充，干警队伍出现青黄不接、法官断层的局面。因此，接收选调生进入法院成为我院增加审判人员的唯一途径。在这种形势下，如何留住选调生，并且做好选调生的管理和培养工作，是摆在法院党组面前的一个重要课题。几年来，省、市法院在选调生的分配上对我院给予了倾斜。自2002年以来，惠民法院共接收省市选调生7人，其中省选调生6人，市选调生1人。目前，有1名在读研究生，1人在市中院帮助工作，其余5人均在县法院审判业务庭室工作，为我院干部队伍建设注入了新的生机和活力。三年多来，我院严格按照上级党委组织部门关于做好选调生工作的有关要求，提高认识，注重管理，强化措施，努力营造留人、育人、用人的良好环境，使我院选调生工作逐渐走上了规范化轨道。一、统一思想认识，明确选调生管理工作的领导责任我院党组把选调生管理工作纳入重要日程。多次召开党组会及庭室负责人会议，认真学习上级有关文件精神，统一大家对选调生管理工作的思想认识。并针对我院选调生工作的实际情况，研究制定培养计划和目标。在培养管理上我们明确了领导责任：一是明确院长做为选调生培养第一责任人，具体负责选调生工作的综合协（请登陆政法秘书网）调及宏观指导；二是明确分管政工的党组副书记作为选调生培养的直接责任人，负责落实院党组的培养计划、目标；三是明确“传、帮、带”责任人。选派责任心强、工作经验丰富的庭长与每一名选调生结成对子，具体负责做好传帮带工作，详细掌握选调生的思想、第1页共4页工作和生活情况，及时向党组汇报，并根据选调生的德才表现提出使用建议。在具体帮扶过程中，做到言传身教，思想上指路子，工作上压（更多精彩文章来自“秘书不求人”）担子，让他们跟班学习，与他们交流工作中应该注意的问题和方法。通过经常性的交流沟通，及时肯定成绩，指出存在的不足，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。通过以上措施，增强了选调生坚定在我院工作的信心和决心，使选调生很快打开了工作局面。二、加强管理培养，促使选调生尽快成长我院对待选调生始终是高看一眼、厚爱一层。在教育培养、管理使用过程中，着重做好五个方面的工作：一是加强政治理论修养。选调生上岗前，除参加上级法院组织的培训之外，我院还专门组织选调生进行一次岗前培训，培训内容主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线方针政策、党的基本知识、法律法规及廉洁勤政方面的教育，介绍本县经济社会发展状况、风土人情、往年选调生成长的经验以及上岗后应注意的问题等。大多数选调生刚到我院参加工作时就是预备党员或正式党员，我们在给他们压担子促成长的过程中，着重提高他们的政治觉悟，对符合条件的预备党员及时进行转正，对尚不是党员的，凡是符合条件的，优先介绍推荐其入党。目前，已有2人按期转正，1人光荣地成为预备党员。党组根据他们的积极表现，重新调整了我院的团支部班子，目前，我院团支部书记及成员全部由选调生担任。二是强化法律专业知识的对口培养，努力提高他们的业务技能。我院每次接收选调生时，党组召开会议进行专题研究，了解其在校所学专业，针对其所学专业尽量安排到对口的庭室，以便尽快进入工作角色。及时把政治素质好、群众公认、能开创新局面的选调生放到刑庭、民一庭、民二庭等业务量大的庭室进行锻炼，有意识地培养他们的业务能力。凡是有上级法院培训学习的机会，党组会优先考虑安排选调生参加培训和学习。2005年我院还安排1名从事民商事审判的选调生到省法官培训学院参加刑事审判的培训，提高了选调生的综合业务水平。三是注重提高选调生的社会实践能力，促进...