成立职业介绍申请书职业介绍所许可证申请报告尊敬的各位领导您好：目前很多企业招不到员工，同时，也有许多人员找不到工作，尤其是一些外地来的人员，因为找不到合适工作，在社会上滞留、游动，也给社会带来了不安定因素，我们经过详细调查，开设职业介绍所，不仅会有很好的发展前景，同时也是利国利民的好事，我们将充分利用自己多年的从业经验，不断探索优化职业中介的真谛，打造一个双赢的美好局面。我们将在各级领导的指导和支持下，严格遵守国家的各项法律法规，按照劳动法，搭建好企业和求职者的桥梁。主要业务范围。人力资源及劳务输出业务、劳务分包、咨询、劳动事务代理、职业介绍、技术培训、境外就业咨询服务等。现阶段我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，也是就业压力最大的国家之一，普遍出现了工厂招工难，劳动力找不到工作的现象。职业介绍所的出现就是一个中间枢纽，提供一个有利的平台，解决双方问题。我们已总结出较为完整的劳务中介操作与管理流程，为企业和求职者开展劳务中介服务的内容如下：1、派遣咨询。帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。2、人力资源设计。根据企业提出的岗位需求，进行职位分析，岗位描述，定岗定编，制定招聘、培训计划等专业化的咨询服务，为客户定做个性化的服务方案。3、员工招聘：包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试和复试等，用工企业可以提出用工要求，并参与招聘过程；4、求职中介：根据求职者的不同情况，给予辅导培训，介绍入职；5、手续办理：用工、求职的各项手续办理；6、员工培训：求职者的岗前公共培训及技能提高培训；7、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合第1页共3页同订立、终止等；8、福利待遇：协调求职者与用人企业的薪酬标准并按时发放；9、代扣税费：劳务派遣时负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用；10、档案管理：负责劳务派遣员工的管理；11、法规咨询：为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询；12、社会保障：协助员工咨询办理社会保险及相关商业保险；13、员工调配：根据用工需求，实现员工余缺临时调配，提高人力资源利用率；14、绩效管理：协助用人单位对员工进行绩效考核；15、员工奖惩：根据用工单位的需要对优秀员工评选，并给予奖励，对违纪员工给予处罚；16、企业文化：根据用工单位的需要组织开展形式多样的业余文化活动，激发员工工作积极性；17、争议处理：负责处理员工与企业的劳资纠纷，参与劳动仲裁与诉讼；18、一站式管理。我们会为企业和求职者建立档案，跟踪协助处理求职、离职、转岗等各项个性化服务，使我们中介所成为员工的家，企业发展的动力。我们会立足市场，坚持以各类用人单位和求职者服务为中心，全体员工奉行“热情、诚信、高效”的服务宗旨，实行“平等互利、形式多样、讲求实效、共同发展”的原则，努力工作，充分利用网络工具，因地制宜的促进各类人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现再就业。设有业务部、财务部等，劳务派遣业务操作全部实行数字化、专业化管理，各部门各善其职，为服务单位和求职人员提供最专业的服务。中介所地址：，总面积平方米.注册资金第2页共3页万圆正。固定员工人，其中专业职称人员人。办公设施有电脑台，传真机.打印机.扫描机.复印机.办公桌.文件柜等。同时，我们也会根据工作的需要，及时添加、更新设备。不断探索适合企业和求职者需要的劳动力资源管理服务办法，根据企业生产发展，依据所掌握丰富的劳动力资源，及时补充调整符合各类各线生产工作岗位的人员，从高技术人员到普通的后勤保障，分门别类，逐步补充调整。在政府部门各级领导大力支持下，我们会努力做好企业和劳动者之间的纽带和桥梁作用，促进了企业经济的发展，保障了社会的稳定，为经济发展作出贡献。现申请职业介绍所许可证，希望为国为民做出更大贡献。望各位领导审查，批准。申请单位：XX县区李云东第3页共3页
