XX电厂dang委书记在2022年履行全面从严治dang责任述职报告一、2022年履行全面从严治dang责任情况1.带头落实管dang治dang责任情况。坚持把dang建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。贯彻dang内政治生活各项制度，主动担当落实“一岗双责”、“第一责任人”职责；审阅dang委成员及基层dang支部书记述责述廉报告；严格落实“三会一课”、主题dang日等双重组织生活制度。2.加强政治建设情况。坚决突出XXX总书记重要指示是dang内政治要件之“要”和“第一议题”制度；严格落实dang委理论中心组学习制度，开展集体学习16次，牢固树立了“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”。3.加强思想建设情况。开展意识形态领域风险隐患研判，准确把握政治方向、舆论导向、价值取向，持续提升政治引领力、思想聚合力、文化驱动力、企业向心力、团队凝聚力。4.加强组织建设情况。建立各项规章制度，完善选人用人工作流程，结合日常调研、综合考核、一线考察、集中学习教育、任前考核、民主述职等情况，全年共选拔任用正科级7名，副科级7名。5.加强作风建设情况。对照“八项规定”开展回头看活动，并开展“三转三提”专项整治，转变了工作作风，“八项规定”有效在基层实施。6.加强纪律建设情况。组织管理人员签订dang风廉政建设目标责任书11份，廉洁从业承诺书32份，岗位廉洁风险防控承诺书106份，组织80余名dang员干部观看《警钟长鸣》和案例警示教育片视频资料，提高了各级人员廉洁从业意识。7.巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。对反馈的4个方面35项问题，制定整改措施84项，全部按要求办结销号。8.上年度dang委主要领导同志点评具体事项的整改落实情况。切实履行好第一责任人职责，督促班子成员履行“一岗双责”，建立《主体责任清单》，明确dang委领导班子集体责任清单27项、dang委书记“第一责任人”责任清单25项。二、存在问题及原因分析1.对dang员教育管理工作还有欠缺。个别dang员在“从严治dang”学习方面与上级要求还有差距，对dang的最新理论成果的学习不够全面深入，理解的不够透彻。主要原因：个别dang员思想松懈、dang员身份淡化、宗旨观念淡薄、自我约束能力不强，对个人的自我约束比较欠缺廉洁自律性还需加强。2.主体责任落实还有差距。在实际工作中，“dang政同责”落实上还存在差距，与中心工作融合不够，多多少少还存在一定程度的脱节，在充分调动班子落实“两个责任”上，dang委的作用发挥还不够有力，在落实全面从严治dang要求方面存在宽松思想，日常监督不足。主要原因：虽然制定了相关文件和具体的计划目标，但在执行中，统筹推进工作的力度不够，对dang员干部管理存在对142班子管理比较重视，而忽视了对于一般dang员和职工群众的管理。3.在贯彻“全面从严治dang”标准要求、考核机制方面思考还需要加深。全面从严治dang“严”字落实力度不够，对系统性推进全面从严治dang工作研究和思考不足。主要原因：开展全面从严治dang调查研究工作不够细致和深入。dang建绩效考评机制作用发挥不充分，考核标准内容存在面上要求多、条目细化还不够的情况，考核方式单一，没有拉开差距，针对性、实效性不强，dang员榜样作用的效果不能显而易见。在抓作风建设中，对抓教育、抓监督、抓合力等力度不够，需进一步强化深严细实的作风树立强烈的责任心和敢于动真碰硬的决心。4.基层基础工作有待夯实。对dang员干部的管理、监督还不够到位，工作形式相对单一，成效还需进一步提升dang建人员力量薄弱，能力和水平有待提升。主要原因：严抓严管的意识不强。对全面从严治dang各项工作的主动思考研究不够深入、投入精力不足，落实主体责任缺少“钉钉子”精神，指导实际工作不够，监督手段少，管dang治dang的创新性、持续性还需加强。三、下一步工作打算1.细化责任、从严要求，确保清单内容落实落地。完善优化dang员学习教育制度，建立专门的考核评价制度。细化《全面从严治dang目标责任书》，对照责任清单逐条学习，深刻领会其主要内涵，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。定点督责，落实领导班子“一岗双责、dang政同责”机制，实现全方位全过程监督。同时，对...
