诚信是安全生产的基石业无信不兴，诚信是企业安全稳定之根，是企业管理经营之道；人无信不立，诚信是为人之道，立身之本。企业建立诚信机制是确保安全生产的基础，安全生产离不开诚信。加深对诚信的认识促进安全生产管理电力企业安全生产关系国计民生，关系千家万户。创建和谐企业，就要把安全放在突出位置。确保安全生产，诚信是基础。没有诚信就没有安全生产，没有安全生产就谈不上企业和谐。诚信建设是贯彻落实科学发展观的重要内容，是企业强化管理、深化内质外形建设的重要举措。优秀的企业要实现又好又快的发展，就要人人讲诚信，建设诚信机制，形成对企业高度负责、人人执行规章制度、层层遵守纪律的诚信文化。加强诚信建设与企业依法从严治企、履行社会责任、建设优秀企业文化等一脉相承。这也是国家电网公司开展“人人讲诚信”主题教育活动的目的所在。诚信建设是加强安全生产、强化企业管理的内在需求。加强诚信建设是安全生产核心体系建设的重要内容，安全生产是企业全部工作的重要基础，是企业管理工作的重中之重。对于国家电网公司这样的大型央企而言，其管理链条长，只有讲诚信，才能做到言行一致、表里如一，力戒有令不行、有禁不止。最基本的要求就是不为其他利益所动，始终尊重客观规律，讲真话、做实事，才能在决策部署的贯彻和内部规章制度的执行上最大限度避免信号衰减，才能确保党中央、国务院的决策部署在公司系统得到不折不扣的贯彻，确保公司党组各项决策部署落实到位，确保公司管理实效不断增强。加强诚信文化建设提高安全管理水平电力行业是一个安全风险较高的行业，只有员工思想上真正重视安全工作，认真遵守安全生产的规章制度，才能有效预防并杜绝事故的发生。如果安全工作流于形式，事故隐患会亦然存在。加强诚信文化建设，树立安全规章为法的“制度观”。建第1页共4页立完备的规程和严格的制度是安全生产工作的基石。把文化理念融于规章制度内，贯彻于具体工作中，形成完善的安全生产监督保证机制，是新源公司建设安全文化，促进安全生产的体会。强化视安全规程为“法”的文化理念。安全规程是前人用鲜血和生命写成的教科书，是新员工的第一课，是所有员工的必修课。规程是我们的安全生产“法”，学法、知法、守法要成为每一名员工的自觉行动。新源公司不断提高职工的业务素质和安全意识，规范了职工的安全生产操作行为。2008年10月，组织了包括新源公司总部员工在内的整个系统广大员工“安规”考试，以此促进各项安规、制度的学习贯彻，并将考试结果纳入月度经济责任制考核，进一步提高了各级人员执行规程制度的能力。加强诚信文化建设，树立安全生产“严细实”管理观。一是安全管理必须严格管理，突出一个“严”字，事故面前人人平等，不要搞下不为例，安全生产必须从严，宁听骂声，不听哭声，以“三铁”反“三违”。二是安全生产工作要在“细”字上下功夫。许多单位安全生产活动坚持开展，安全大检查也及时进行，安全活动、安全知识培训和安全考试也不断地开展，但收效甚微，原因是缺乏深度和细致，做好每一个安全小项才可以确保整个工作安全顺利进行。三是安全生产工作要在“实”上下功夫。安全生产必须动真功夫、下实力气。严峻的事实证明，一些不诚信的作假行为，严重地阻碍了企业安全管理各项制度、措施的顺利贯彻实施。加强诚信文化建设，巩固安全文化的核心。安全文化的核心是“安全第一，预防为主”。安全管理的基本出发点是消除所有不安全因素，防患于未然。除自然灾害外，任何事故都是可以避免的，从来就没有必然发生的事故。真正做到“安全第一”，首先要有一个安全文化氛围，就是诚实守信的文化氛围。要通过教育引导，使企业从上到下牢固树立“安全第一”的诚信思想。这样，员工在实际工作中，才能不折不扣地诚信地执行安全条款，把墙上挂的、纸上写的，变成自己做的。其次要将安全工作置于突出的位置。也就是说，无论损失多少利益，无论会遇到多大麻烦，无论需要多高的投入，一旦涉及安全问第2页共4页题，必须不打折扣地把安全工作放在第一的位置。坚持诚信原则建设诚信和谐队伍加强诚信文化建设，打造一支诚信和谐的安全生产高水平...
