下载后可任意编辑谈心谈话工作自查报告【篇一】谈心谈话工作自查报告一、主要内容和做法1、高度重视,周密安排我局于6月9日召开谈心谈话活动专题部署会,强调了谈心活动的意义及有关要求
要求谈心谈话带着问题,亮明自身问题,指出对方问题,互相交换对班子存在的问题的看法,探讨解决问题的办法;要出于公心同志式地谈,实事求是,推心置腹,增进了解,共同提高
要求班子成员彼此之间提2条以上意见建议
2、明确内容,注重实效我局对谈心谈话内容作了明确要求,要谈领导班子及成员(包括自己)存在的“四风”突出问题;解决班子及个人“四风”问题工作打算及意见建议
3、做到“四必谈”,进一步找准存在的问题我局做到了局长与每个班子成员必谈,班子成员之间必谈,班子成员与联系点必谈,督导组与班子成员必谈,切实全面准确找准存在的“四风”问题
二、谈话收到的意见建议和查找到的“四风”问题下载后可任意编辑1、形式主义方面5条
(1)工作落实不力
对上级的文件和会议精神贯彻落实满足于照抄照转,习惯以会议落实会议,文件落实文件开会了就是贯彻了、报材料了、发文了就是落实了
(2)创新意识不强
没有形成积极向上、力争上游的大氛围,工作上只求过得去,不求过得硬
(3)深化群众不够
倾听群众意见少,联系群众不多,与干部职工沟通不够,没有沉下去与群众打成一片
(4)工作作风不实
工作中,具体落实不够;在组织大型活动时,有时工作不细、不严谨
(5)到现场和一线落实少
坐在机关写文件、报材料多
2、官僚主义方面5条
(1)有求稳怕乱,当“太平官”、“逍遥官”的思想
在工作中遇到困难和问题时,有时会绕道走
(2)群众观念不强
对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少
(3)工作因循守旧,不愿动脑筋
制定工作方案凭空想象多,调查讨论少;遇到困难时讲究客观原因多,主观努力少等现象
(4)存在庸懒散
领导班子和领导干部缺乏活力和进取心