大余县文广局2010年度推进惩治和预防腐败体系建设工作报告VIP免费

-大余县文广局2010年度推进惩治和预防腐败体系建设工作报告今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实《关于落实2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》（余办字〔2010〕140号）文件精神，紧密结合本系统的工作实际，扎实细致、积极稳妥地组织开展惩治和预防腐败体系建设工作，取得了较好成效，现将有关情况汇报如下：一、加强教育，不断增强广大干部职工的廉洁自律意识（一）将党风廉政建设方面的知识的学习贯穿与全系统干部职工政治学习活动的全过程。坚持周学习日制度，每月至少安排一个学习日学习党风廉政建设方面的内容，主要学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，并为每位副科级以上干部建立了廉洁自律档案，有效地帮助领导干部不断筑牢思想道德和党纪国法两道防线。（二）建立和完善宣传教育机制。以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育。坚持和完善党员学习制度、反腐倡廉专题民主生活会制度，深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，大力宣传廉政勤政的先进典型，改进教育方式，提高教育实效。1（三）以活动为载体，提高学习宣传教育效果。配合县纪委宣传教育活动，组织机关干部职工观看《焦裕禄》、《远山上的红叶》等党风廉政宣传教育片，起到了典型示范作用和警示作用，增强了干部职工对党风廉政建设工作的感性认识。二、精心组织，努力将党风廉政建设的各项政策、制度和措施落到实处1、在落实党风廉政建设责任制方面：坚持领导班子成员按时报告重大事项制度，制定了《大余县文广局党风廉政建设和反腐败工作领导责任分工》，明确了领导班子成员对局机关、新闻中心和所属的三馆一团在惩治和预防腐败体系建设工作方面的各自职责，并将每项工作量化、细化，责任到人，实行责任追究制，有力地推进了党风廉政建设。2、在党风廉政建设的组织领导方面：加强组织领导，我局把党风廉政建设工作作为当前的一项重要工作来抓，成立了以一把手为组长，总支书记、纪检组长为副组长，三馆一团负责人为成员的惩治和预防腐败体系实施工作领导小组。主要领导不仅以身作则，起带头示范作用，而且切实负起党风廉政建设第一责任人的责任，分管副局长对职责范围内的工作负责，纪检监察负责督促检查，各职能科室落实承担相关职能工作。为进一步加强党性党纪教育，我局结合创业服务年活动，认真组织广大党员学习党风廉政建设有关文件。同时在工作中，增强教育的针对性和实效性，促使局领导干部2树立正确的人生观和价值观。为使我局的反腐倡廉工作逐步走向制度化、规范化、法制化，我局还结合实际，从教育、制度、监督等方面进行了有益的探索。3、创新工作机制，拓展反腐惩防新体系。进一步完善我局内部机构的建设，是构建我局反腐倡廉惩防体系，深化反腐败治本抓源工作的重要内容。为切实发挥我局的职能作用，努力塑造阳光机关形象，结合政务公开工作，我局提出了各项工作需达到“运作规范、公正透明、服务高效、监管有力”的要求，尤其在老百姓比较关注的文化市场管理过程中，对证照审批、网点布局、执法处理等敏感工作更应该遵循“公开、公平、公正”的原则实行阳光操作，严格按照相关文件制度执行。这些工作的规范执行对我县反腐倡廉工作起到了积极的促进作用。4、加强制度建设，提升我局清廉新形象。为着力提高我局服务经济、服务人民群众的本领，努力提高工作质量和服务水平，针对日常管理工作中出现的情况和问题，我局从强化内容管理入手，在总结前几年考评工作的基础上，重新修订完善了我局考评细则，对各科室部门及局属事业单位的业务规范、文明服务、工作纪律和行政效能等方面进行量化指标考评，每个季度考评一次，每次考评结果均向各部门进行通报。为最大限度地发挥我局工作职能，切实推动我局事业发展再上新台阶，我局建立了工作人员年度综合评定制度，3对所有局系统的工作人员进行考核等次评定，并同考核奖直接挂钩。这些制度的建立，使我局的运作始终保持良好有序，并大大提升了我局“为民、务实、清廉”的机关新形象。5、在领导干部廉洁自律工作方面，每一位班子成员在年初都在规定的范围...