下载后可任意编辑基层员工座谈会发言稿：生于农村回到农村扎根农村我出生于农村，父亲是一个在农信工作近40年的金融老兵。2024年通过社会招聘考入农信系统后，我接过了父辈的火炬，先后在五个农村网点锻炼，在出纳、信贷、委派会计、支行行长四个岗位工作过。一、工作、学习情况工作12年，在领导、同事的帮助下，我多次获得各项个人荣誉。今年一季度，我支行在“开门红”竞赛活动中各项业务指标均名列xx农商银行前列。成绩与荣誉的背后，我始终坚信“思想是行为的先导，理论是实践的指南”，所以不断加强学习。一是加强党的政治理论学习。积极参加党支部学习活动，并递交入党申请书，积极向党组织靠拢。二是加强金融专业知识学习。2024年，在衡阳市农信系统稽核员考试中，顺利入围并通过培训结业。2024年以来，制定了每周全行集中学习制度，促进了同事间的学习沟通。三是加强自身文化学习。大学专科毕业后，自费报考成人本科自考并顺利毕业。目前计划报考讨论生，想通过深造继续提高文化知识水平。作为一名基层网点负责人，我既是具体工作的落实者，下载后可任意编辑更是冲锋在前的排头兵。在日后工作中，我将继续发扬农信人“挎包精神”，始终坚持合规，持续学习各类专业知识，不断提升自我业务技能，以确保自己能不断迎接新挑战，完成新任务。二、思考及建议1.建议省联社将企业文化渗透到基层一线。将xx农信企业文化印发到全省员工手中，让员工全面、深刻学习省联社企业文化核心价值及内容，以身践行。2.建议省联社统一全省营业网点对外形象。对营业网点基础设施、硬件设备、员工服饰进行统一规划、设计，提高客户辨识度及企业认知度。3.建议省联社加强青年员工职业规划管理。一是制定全省农信系统人才培育机制，重视综合管理型人才和专业性人才双线培育。二是重视青年员工职业规划培训及指导。4.建议省联社加强青年员工合规意识管理。系统分析当前青年员工合规意识现状，加强青年合规意识教育、管理、指导。建立全省员工信息管理系统，便于法人行实行员工精细化管理。5.建议省联社重视青年员工家庭、生活因工作带来的困惑及矛盾，及时化解。
