下载后可任意编辑临时工真的会签合同吗临时工是计划经济时代的名词，《法》实施并全面实行合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行合同制度在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与者签订合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订合同时，用人单位也应当根据《合同法》的规定，假如本人要求，应当与其订立无固定期限的合同，并在合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及者本人应当根据国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。但是《中华人民共和国法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将合同的概念推向了全国。下载后可任意编辑之所以说其有如此的变革作用，是因为合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。合同提出一个合同期限的问题，使得合同会面临终止。当合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的关系了。在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有单位用工，只要是签订合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇根据合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
