下载后可任意编辑小学2024年春学期工作计划本学期，我校以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“法律规范办学行为，提升教育满意度”为目标引领，仔细贯彻落实各级教育工作会议精神，不断深化“三和四美”的办学理念，以行为习惯养成和教育质量提高为重点，不断推动“小龙人”成长课程深化实施，努力打造学校办学“品牌”，进一步推动师生“在学会参加中自主进展，在自主进展中主动参加”，促进老师进展、学生进展、学校进展，办人民满意教育。一、目标任务1.特色建设：深化实施“小龙人”成长课程，提升学生核心素养，促进老师专业成长和学校特色进展，力争3月初顺利通过省特色文化项目验收。2.老师进展：加大老师培训、培育和管理的力度，加强骨干班主任和骨干老师梯队建设，以“师德楷模、育人典范和教学专家”为价值追求，努力打造一支高素养的老师团队。3.素养教育：在全力实施国家课程的同时，以“小龙人成长课程”和“最美的自己德育课程”为支撑，促进学生品行养成和能力提升。下载后可任意编辑4.阅读工程：发挥课堂主渠道作用，持续推动“五个一百”阅读工程，用好月芽阅读终端系统，提升学生人文素养。5.课后服务：回应家长社会需求，为学生提供高质量的课后服务，保障学生健康安全，减轻学生课外负担，培育学生兴趣爱好，解除群众、职工后顾之忧，增强人民群众的获得感和幸福感。6.法律规范办学：严格执行国家课程计划，控制考试次数，不以任何形式公布学生考试成绩，严禁利用教辅征订等形式乱收费、搭车收费，加强财务管理，严禁商业广告、商业活动及有害APP进校园，让家长社会满意。7.常规管理：立足常态、精细、长效，积极构建现代学校治理体系，保障学校正常有序运行，不断提升学校管理水平。二、工作举措：（一）、加强党员干部、老师队伍建设，夯实学校进展根本。1.加强党支部建设，努力发挥老师党员的先锋模范作用。突出党支部的战斗堡垒作用，组织党员按时参加三会一课，根据上级党组织的要求开展好本支部的相关活动，建立健全党员参加会议、学习、考勤等制度。吸纳优秀青下载后可任意编辑年老师加入党组织，为党组织增添新生力量。2.加强班子建设，提高管理效益。一所学校老师干部队伍的综合素养，决定着学校进展的质量和速度。本学期，我们将在往年工作的基础上，塑师德，提师能，倡师廉，努力打造积极向上的干部队伍，使每一位干部明责任、增爱心，强素养、提水平，敢担当善作为，遵纪守法，专于业务，努力成长为德能兼备的好干部，成为学生、家长喜爱的好老师。做到两不误，使学校岗位工作和学科教学齐头并进。同时我们将探究实行“分工协作、层级管理”的模式，权放责明，各司其职，各尽其能，协调共进。3.大力促进老师专业进展。加强老师业务培训，通过理论学习、校内外培训、专家报告等活动，营造良好的氛围，提高老师的理论素养、信息视野和文化底蕴。(1)组织老师积极参加各类培训，开阔视野，提高学识，更新理念。组织骨干老师参加市、县两级的教科培训、学术研讨等活动，学习先进经验，提高科研认识。通过制造条件，不断加速老师的成长。(2)不断加大校本研修培训的力度，营造良好学术氛围，全面关注老师教科研能力的提升。针对五年内新上岗的青年老师，开展“师徒结对活动，充分落实传、帮、带，鼓下载后可任意编辑舞青年老师乐于学习，尽快胜任教育教学工作。其次是对五年以上的中青年老师，通过建梯队、抓重点、压担子的方法，不断为骨干老师成长提供条件，通过开展校级“师傅示范课”等多种形式搭建舞台，充分发挥师傅示范引导作用，积极推动我校蓝青工程，加快青年老师成长脚步。(3)做好信息化技术培训，以教育信息化引领教育现代化，充分利用“智慧课堂”等信息资源，将信息技术与课堂教学相融合，不断提升老师教育信息化理念及信息技术应用能力和水平。(4)抓好教研科研，促进老师进展。法律规范课题讨论过程管理。做好各级教科研课题的讨论工作，召集各课题组成员适时开展工作研讨，加强课题的过程管理和资料汇总工作，定期收集课题讨论报告，征集课题讨论论文，仔细做好十三五课题讨论工作。50周岁以下老师都要参加一...
