劳动合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。第一条劳动合同期限甲方（用人单位）用人单位全称有限公司单位地址法定代表人委托代理人乙方（劳动者）姓名户口所在地性别现详细地址出生年月居民身份证号码文化程度毕业学校户囗性质联系电话1甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限1、有固定期限。即从年月日起至年月日止。2、以完成（生产工作）为期限。双方约定试用期自年月日起至年月日止，试用期为月。第二条工作内容与工作地点乙方同意按甲方需要，乙方的工种岗位为，完成该岗位（工种）所承担的的各项内容。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。乙方同意按甲方工作需要，工作地点为。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作地点作变更，乙方同意其工资待遇随之变动。第三条劳动保护和劳动条件（一）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康2检查。（四）甲方按照国家关于女职工、未成工的特殊保护规定，对女方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。第四条劳动报酬（一）甲方实行按劳分配、同岗同酬、易岗易薪的分配原则，并根据乙方的劳动技能，劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定工资报酬。（二）甲乙双方约定，乙方试用期按/月工资标准支付；试用期满，按万元/年工资标准支付（具体支付方式按公司考核标准执行）。（三）上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。（四）乙方同意，甲方根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖罚情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平，但不得低于国家和省、市规定的最低工资标准。（五）甲方实行法定工作时间，超过法定工作时间的加班工资（包括节假日加班工资）甲方可按工资标准基数计取加班工资。（六）甲方向乙方支付的劳动报酬为税前收入。（七）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行。甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。3（八）乙方每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。否则，视为甲方发放数额是准确、无误的。（九）甲方每月日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方根据企业的经营状况对工资发放的时间作一定的调整。但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。工资必须以法定货币支付。（十）岗位年薪含个人所得税、各种津贴、保险、交通费、通话费等所有费用。第五条社会保险和福利（一）甲方支付的工资报酬含社会保险费，乙方须自行缴纳社会保险费。若需要甲方统一办理社会保险费，有公司承担的部分乙方承担一半，乙方个人缴纳部分由其自行承担，并由甲方在其工资中代扣代缴。（二）乙方患职业病或因工负伤后应获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，待遇按国家、省、市和甲方的有关制度执行。（三）乙方患病或非因工负伤，待遇按国家、省、市和甲方的有关制度执行。（四）甲方有义务创造条件，改善乙方的福利待遇。第六条员工培训（一）乙方可依据甲方规...
